Como empleado, conocer sus derechos es imperativo. Como el abogado número uno en salarios y horas en California, nuestro equipo en Hershey Law está aquí para informarle sobre una de las leyes más incomprendidas: las horas extra. La ley de California requiere que a los empleados no exentos se les pague, como mínimo, tiempo y medio bajo ciertas circunstancias, independientemente de la aprobación de horas extras.
Aquí está una mirada más cercana.
Trabajar más de 8 horas en una sola jornada laboral.
¿Sabía que trabajar más de ocho horas en un solo día laboral lo califica para el pago de horas extra en California? Muchos empleados no lo hacen, pero es cierto. Cualquier tiempo trabajado más de ocho horas en un solo día de trabajo le da derecho, como empleado no exento, a recibir una compensación de una vez y media su tasa de pago regular.
Trabajar más de 40 horas durante una sola semana laboral.
Más comúnmente conocida es la ley que establece que trabajar más de 40 horas en una semana laboral dada califica a un empleado no exento para el pago de horas extras. Al igual que la regla de 8 horas por día, esta ley requiere que los empleadores compensen a una tasa de una vez y media la tasa de pago regular.
Trabajar más de seis días consecutivos en una semana laboral.
Menos común pero que ocurre con más frecuencia de lo que uno pensaría es el caso de un empleado que trabaja más de seis días consecutivos en una sola semana laboral. Si esto sucediera, la tasa de pago dependerá del número de horas de trabajo. Si el empleado trabaja el séptimo día consecutivo durante ocho horas, el empleador debe pagarles una vez y media la tasa de pago regular.
Y, luego, está el doble tiempo.
Más allá de las circunstancias anteriores que requieren que los empleadores compensen a sus empleados con una tarifa de pago más alta, también existen leyes que aumentan la tarifa al pago del doble de tiempo. Estas situaciones ocurren cuando un empleador trabaja más de 12 horas en un día laboral o más de 8 horas en el séptimo día consecutivo en una semana laboral.
Más allá de la compensación por horas extra, los empleados no exentos también están protegidos por ley en lo que respecta a las pausas para comer y descansar. Si cree que su empleador no le ha proporcionado la compensación adecuada, le ha negado los descansos que tiene derecho a la ley o ha clasificado erróneamente su estado, el equipo experimentado y profesional de Hershey Law está aquí para ayudarlo.
Como el abogado número uno en salarios y horas en Los Ángeles y las regiones circundantes, tenemos el conocimiento y la determinación necesarios para brindarle lo que se debe legalmente.
A agenda tu consulta con Hershey Law, comuníquese con nuestra oficina hoy llamando al (818) 722-9763.
