Las insinuaciones sexuales no deseadas han sido una parte desafortunada de la sociedad durante milenios. Sin embargo, cuando hombres y mujeres comenzaron a integrarse al lugar de trabajo, el acoso aumentó a un nuevo nivel. Las insinuaciones sexuales se convirtieron en un tema de conversación regular, los favores sexuales se usaron como amenazas para las herramientas de negociación y la sensación de que tenías que soportar el acoso o enfrentar represalias se volvió común. Como el abogado laboral número uno en la región de Los Ángeles, nuestro equipo en Hershey Law lo ha visto y oído todo.
Siempre existe el riesgo de ser acosado sexualmente sin importar dónde trabaje. Incluso empresas de noticias tan grandes como CNN han estudiado esta epidemia. El reciente movimiento #MeToo dejó en claro que nadie es inmune al acoso sexual y que puede ocurrir en la calle, en el lugar de trabajo y en cualquier lugar intermedio.
Lo que no siempre está claro son las leyes contra el acoso sexual y cómo detenerlo sin represalias. Un abogado laboral puede ayudar.
En California y en otros lugares de los Estados Unidos, las leyes contra el acoso sexual evolucionan constantemente. California sigue la ley federal de discriminación sexual contra el acoso laboral en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Vivienda y Empleo Justo del estado. Entonces, ¿qué significa exactamente ser acosado sexualmente y qué debe hacer si le sucede a usted?
¿Qué es el acoso sexual?
Hay una lista larga y en constante evolución de comportamientos que se incluyen en la categoría de acoso sexual. La definición básica es que el acoso sexual es cualquier avance o conducta sexual no deseada (incluyendo verbal, visual y física) de naturaleza sexual que hace que el ambiente de trabajo sea hostil.
El acoso sexual en California también incluye la categoría de orientación sexual. Suponga que es acosada debido a su orientación sexual percibida o identidad de género, embarazo y parto u otros prejuicios de género similares. En ese caso, su acoso basado en el género se considera acoso sexual en el lugar de trabajo.
Si bien es cierto que los hombres son víctimas de acoso sexual y las mujeres, las estadísticas indican que, a nivel mundial, las mujeres tienen más probabilidades de ser un objetivo que los hombres.
Las cifras más recientes reportadas por el Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. muestran que se ha denunciado un número creciente de denuncias de acoso sexual a lo largo de los años, con 7609 en 2018. De estas denuncias, 15,9% fueron hechas por hombres. Usamos estas estadísticas ya que la dinámica del lugar de trabajo ha cambiado con la pandemia. En 2020, todavía hubo 6587 denuncias presentadas en un lugar de trabajo predominantemente remoto.
Factores de acoso relacionados con el trabajo y de alto riesgo
No debe estar sujeto a insinuaciones o conductas sexuales no deseadas sin importar cuál sea su trabajo. Sin embargo, el hecho es que algunos factores relacionados con el trabajo lo ponen en mayor riesgo de acoso sexual. Algunos de estos factores incluyen:
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Trabajos que te aíslan de los demás
Cuanto más lejos esté de los testigos, mayores serán sus posibilidades de ser acosado sexualmente. Aquellos que trabajan en puestos en los que rara vez interactúan con otros, como el personal de limpieza de hoteles, el personal de la industria de la salud y los trabajadores en el servicio de alimentos, corren un mayor riesgo, por ejemplo, que aquellos que trabajan visiblemente en tiendas concurridas.
Aislar a su víctima ayuda al atacante a sentirse seguro al instigar el acoso, la agresión o incluso la violación sin miedo a los testigos.
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Empleos en los que trabajas por propinas
Muchas denuncias de acoso provienen de quienes trabajan en industrias donde las propinas representan una parte de sus ingresos. Estos trabajos incluyen amas de casa y meseros y cualquier persona que dependa de las propinas para complementar su salario por debajo del salario mínimo.
Estos trabajos tienden a poner a las personas en el camino del acoso porque los clientes sienten que están en su derecho de hacerlo.
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Empleos en una industria predominantemente dominada por un solo género
Sí, debería ser una apertura de empleo con igualdad de oportunidades sin importar dónde trabaje. Sin embargo, muchos trabajos siguen siendo masculinos o femeninos. Si tiene la suerte de romper techos de cristal y obtener un trabajo en un campo dominado por el sexo opuesto, la recompensa con acoso sexual no es poco común.
Los campos dominados por hombres, como el trabajo de construcción y la aplicación de la ley, son motivos comunes para el acoso sexual de género. Los campos dominados por mujeres, como la educación y la enfermería, cambian las tornas y ven el género y el acoso sexual contra los hombres.
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Trabajos en los que hay diferencias de nivel significativas a lo largo de la escalera del éxito
El acoso en el lugar de trabajo se ve comúnmente en empresas con una diferencia de base de poder significativa. Las grandes empresas con altos ejecutivos crean el ambiente perfecto para que los acosadores exploren la oportunidad de obtener favores sexuales. Estos favores son a menudo a cambio de oportunidades de crecimiento profesional. Esta situación también se observa con los puestos senior y junior. Por ejemplo, profesor/estudiante, médico/interno, o cualquier otra relación con un poder dominante de un lado.
A menudo llamados "hacedores de lluvia", estas personas no creen que deban seguir las leyes debido a su poder percibido.
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Personas que trabajan en el país sin la documentación adecuada
Estados Unidos tiene muchos trabajadores indocumentados que luchan por lograr una vida mejor para ellos y sus familias. Muchas personas con visas de trabajo temporales se preocupan de que les quiten esas visas. Estas personas corren un mayor riesgo de acoso o agresión sexual porque su acosador comprende el miedo a la deportación. Por lo tanto, es menos probable que la víctima denuncie el acoso o ataque por temor a perder su trabajo o, peor aún, su lugar en el país.
El hecho de que trabaje en un puesto de mayor riesgo no significa que no tenga derechos. Todo acoso sexual crea consecuencias que deben abordarse y detenerse.
Es un crimen con efectos a largo plazo
Si eres o has sido víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo, es probable que todavía sientas las consecuencias. Las personas que han sido acosadas o agredidas reportan efectos tanto mentales como físicos. También sufren otros costos para sus familias, carreras y avances a largo plazo.
Si bien usted como individuo debe forjar su camino hacia la recuperación a su manera, contratar a un abogado laboral de discriminación sexual como Hershey Law puede ayudarlo a evitar que el perpetrador lastime a otros, brindarle un cierre para comenzar a sanar y ayudarlo financieramente a medida que continúa con su carrera mientras se recupera de la situación.
Las víctimas de acoso sexual a menudo sufren efectos a largo plazo, como:
- Depresión, ansiedad, síndrome de estrés postraumático u otras condiciones de salud mental,
- Aumento de enfermedades o condiciones crónicas exacerbadas debido a la tensión que el acoso continuo ejerce sobre el sueño, la nutrición y la salud general de la persona.
- Lesión física ya sea por el asalto en sí o por accidentes que ocurren debido a la distracción de preocuparse por el acoso,
- Aspectos de carrera disminuidos debido a retrasos en dejar su trabajo/proyecto/carrera/rol debido al acoso,
- Consecuencias económicas por sentirse obligado a dejar su trabajo por acoso o por ser despedido por discriminación sexual o de género.
El acoso sexual no es “parte del trabajo”. Es un delito, y debe ser perseguido y juzgado como tal.
Las Consecuencias Legales Obtener con un Abogado Laboral a Su Lado.
La buena noticia para muchas víctimas de acoso sexual es que tienen derechos. Hay ramificaciones legales que van junto con intensificar y acusar a su torturador si se toman las medidas adecuadas.
Cuando documente los comportamientos de acoso y trabaje con un abogado laboral para crear un cargo formal de acoso, habrá una acción legal.
Estas consecuencias comienzan en forma de honorarios legales. Sin embargo, también crean costos menores que se suman en su empresa. Contratar a un empleado para que se haga cargo de su puesto en caso de que decida irse o pagar sus tarifas de ausencia. Mientras se resuelven los cargos, lidiar con la reducción de la productividad y la rotación de otros empleados creará un apuro financiero para el perpetrador.
Más allá de estos costos, si son declarados culpables o deciden intentar llegar a un acuerdo, es posible que deban pagar daños y perjuicios. Estos acuerdos con frecuencia se mantienen confidenciales por el bien de la privacidad de ambas partes, pero no siempre es así.
La regla general es que cuanto más alto sea el perfil del caso y más pruebas se proporcionen, mayores serán los daños que puede recibir. Su abogado laboral de confianza puede ayudarlo a recibir la compensación legalmente adeudada.
Independientemente de la cantidad de evidencia que tenga contra el acosador, no importará si no da un paso al frente y contrata a un abogado laboral experimentado y con conocimientos. En Hershey Law, nuestros abogados experimentados y probados quieren ayudarlo a detener el acoso en seco.
