Imagínese tener miedo de hablar en el trabajo por temor a perder su trabajo, enfrentar una degradación o ser aislado por sus colegas. Desafortunadamente, este no es simplemente un escenario hipotético para muchos empleados que han enfrentado represalias en el lugar de trabajo.
De acuerdo a Cal importa, en California, el número total de denuncias de represalias pendientes de investigación se multiplicó por más de cinco entre 2018 y 2021, alcanzando un estimado de 3.378 casos. En abril de 2023, la acumulación de solicitudes había aumentado a 4.878 reclamaciones.
¿Qué sucede cuando el miedo a las represalias eclipsa la necesidad de honestidad en el lugar de trabajo? ¿Cómo pueden colaborar empleadores y empleados para desmantelar esta barrera a un ambiente de trabajo saludable? En este artículo, exploraremos estas preguntas apremiantes mientras nos centramos en el problema generalizado de las represalias en el lugar de trabajo.
¿Qué se considera represalia en el lugar de trabajo?
Represalias ocurre cuando un empleador toma medidas adversas Acción (ilegal) contra un empleado por participar en una actividad legalmente protegida. Por ejemplo, si un empleado se queja de acoso en el lugar de trabajo ante RR.HH. (interno) o DFEH (externamente) y enfrenta una degradación u otras consecuencias negativas por parte del empleador, califica como represalia.
En algunos casos, las represalias pueden estar motivadas por un deseo personal de venganza u odio. Un empleado razonable puede sufrir represalias cuando:
- Denuncia una conducta poco ética o ilegal.
- Se niega a participar o ser parte de actividades poco éticas en el lugar de trabajo.
- Quejas sobre discriminación o acoso.
- Denuncias en una denuncia mediante la presentación de una denuncia o convirtiéndose en prueba en un caso.
- Participa en actividades sindicales como piquetes.
Independientemente de la forma, las represalias en el lugar de trabajo son ilegales y usted tiene derecho a presentar una queja contra su empleador. Si es víctima de represalias, Ponerse en contacto con nuestro abogado de represalias en el lugar de trabajo En los angeles. Tomamos las medidas necesarias para proteger sus derechos y garantizar que reciba una compensación justa por los daños.
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Leyes contra represalias en California que todo empleado debe conocer
El Estado Dorado alberga múltiples leyes laborales sólidas contra las represalias que ofrecen protección a los empleados. Conocer las leyes estatales y federales le ayudará a tomar las medidas adecuadas si su empleador toma represalias contra usted.
Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA)
FEHA es una de las leyes principales de California que rigen la discriminación y las represalias en el lugar de trabajo. Prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que presenten una queja, testifiquen o ayuden en cualquier procedimiento bajo la ley contra el empleo. acoso o discriminaciónu otras prácticas prohibidas.
Código Laboral de California Sección 1102.5
También conocido como el Ley de protección de denunciantes, este estatuto protege a los empleados que denuncian violaciones de las leyes estatales o federales por parte de su empleador a un gobierno o agencia policial. Prohíbe las represalias contra los empleados por actividades de denuncia de irregularidades.
Ley de derechos familiares de California
CFRA es similar a la Ley federal de licencia médica y familiar (FMLA) y prohíbe las represalias contra los empleados que toman una licencia por razones familiares y médicas específicas.
Ley de salud y seguridad ocupacional de California
El Cal/OSHA La ley incluye disposiciones que protegen a los trabajadores de represalias por informar violaciones de seguridad o peligros en el lugar de trabajo. Por ejemplo, si un empleado con una discapacidad se queja de la falta de adaptaciones razonables y el empleador toma represalias contra él.
Cada una de estas leyes sirve para proteger a los empleados en diversas situaciones en las que podrían ser vulnerables a represalias por parte de sus empleadores. En Hershey Law, nuestros abogados son especialistas en leyes de represalias y luchan apasionadamente para defender sus derechos.
¿Cómo manejar las represalias en el lugar de trabajo?
A pesar de las estrictas leyes, los casos de represalias en California van en aumento. La razón principal es que la mayoría de los trabajadores no saben cómo manejar tal situación. acción laboral adversa. Esto es lo que debe hacer si su empleador ha tomado una acción ilegal en su contra debido a que usted participa en una actividad legal.
Revise las políticas de la empresa y su contrato de trabajo
Consulte el manual del empleado de su empresa o cualquier política relevante sobre represalias y políticas de resolución de disputas. Comprenderlos puede brindarle información sobre sus derechos y los procedimientos que debe seguir su empleador.
Informar las represalias
Siga los procedimientos de su empresa para denunciar represalias. Por lo general, es a través de su departamento de recursos humanos (RR.HH.). Al informar, sea objetivo y proporcione cualquier evidencia que tenga. Es esencial informar internamente como primer paso, ya que esto a veces puede resolver el problema y, a menudo, es necesario para reclamos legales.
Designe un abogado laboral
Si la situación no se resuelve internamente, o si enfrenta acciones adversas importantes como despido, degradación o Acoso sexual, es aconsejable consultar a un abogado de represalias en el lugar de trabajo. busca un abogado laboralista con experiencia especializada en derecho laboral o represalias en el lugar de trabajo. Ellos pueden asesorarlo sobre sus derechos, la solidez de su caso y los posibles próximos pasos.
Presentar una queja ante agencias gubernamentales
Si corresponde, su abogado puede recomendarle presentar una queja ante agencias gubernamentales como el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH) o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) para ayudar a probar el reclamo y obtener una compensación.
Cuida tu bienestar
Enfrentar represalias del empleador puede ser emocionalmente agotador. Asegúrese de cuidar su salud mental y emocional, por ejemplo, hablando con un consejero o terapeuta o uniéndose a un grupo de apoyo.
Mantente profesional
Durante todo el proceso, continúe desempeñando sus funciones laborales lo mejor que pueda y mantenga el profesionalismo. Es importante tanto para su reclamo de represalias y su carrera a largo plazo.
Cómo prevenir represalias en el lugar de trabajo: consejos para empleados y empleadores
Prevenir represalias en el lugar de trabajo es crucial para mantener un ambiente de trabajo positivo y productivo. Sin embargo, sólo es posible cuando el empleado y el empleador trabajan juntos para encontrar una solución. A continuación se ofrecen algunos consejos que tanto los empleados como los empleadores pueden seguir para fomentar una cultura laboral saludable.
Para empleados
Conoce tus derechos
Familiarízate con el leyes federales y estatales y políticas de la empresa con respecto a las represalias en el lugar de trabajo. Comprender qué constituye represalia y sus protecciones legales puede permitirle hablar cuando sea necesario.
Documentar todo
Si participa en una actividad protegida (como presentar una queja), mantener registros detallados le ayudará a demostrar represalias en el lugar de trabajo. Documente las fechas, horas, quién estuvo involucrado y qué se dijo o hizo. Puede ser invaluable si necesita demostrar un vínculo entre sus acciones y cualquier trato adverso que reciba.
Comunique sus inquietudes con claridad
Si cree que están sufriendo represalias, comuníquese directamente con su supervisor o el departamento de recursos humanos. Sea claro, conciso y profesional en su comunicación.
Busque apoyo
Utilice los recursos disponibles, como departamentos de recursos humanos, programas de asistencia a los empleados o incluso servicios de asesoramiento externos, si está estresado o no está seguro de cómo proceder.
Sea proactivo en la resolución de conflictos
Si está involucrado en una disputa en el lugar de trabajo o ha presentado una queja, sea proactivo y busque una resolución. No significa dar marcha atrás en cuestiones importantes, sino trabajar de manera constructiva para encontrar una solución.
Para empleadores
Establecer políticas claras
Desarrollar y hacer cumplir políticas claras contra las represalias. Asegúrese de que estas políticas estén bien comunicadas y comprendidas por todos los empleados, especialmente el personal directivo y de recursos humanos.
Gerentes y Supervisores de Capacitación
Capacitar periódicamente al personal directivo y de supervisión sobre cómo identificar y prevenir represalias. Deben comprender las ramificaciones legales y el impacto en la cultura laboral.
Fomentar la comunicación abierta
Cree un entorno donde los empleados se sientan seguros para expresar sus inquietudes, informar problemas o participar en investigaciones sin temor a represalias.
Atender las quejas con prontitud
Tome en serio todas las quejas e investiguelas pronta y exhaustivamente. Garantizar que las investigaciones sean justas, imparciales y confidenciales.
Proporcionar apoyo y mediación
Ofrecer apoyo y, en su caso, servicios de mediación para la resolución de conflictos que puedan surgir tras una actividad protegida.
Luche contra la injusticia en el lugar de trabajo: comuníquese con nuestros abogados de represalias en Los Ángeles
¿Ha experimentado un trato injusto en su lugar de trabajo después de defender lo que es correcto? No permita que las represalias en el lugar de trabajo socaven su carrera y su salud en general.
En Los Ángeles, nuestro equipo de abogados dedicados y con experiencia en represalias está aquí para apoyarlo. Entendemos lo desafiante y aislado que puede ser ser atacado simplemente por ejercer sus derechos.
Es por eso que nos comprometemos a brindarle el sólido apoyo legal y la orientación que necesita para resolver estos complejos problemas.
Trabajemos juntos para convertir su experiencia en una poderosa defensa de la justicia y la equidad en el lugar de trabajo. Llámenos al 310-929-2190 para programar una consulta gratuita de su caso. No cobramos honorarios hasta que ganemos el caso por usted.
