No se puede subestimar el impacto que tienen los despidos en los empleados y sus familias. Ya sea por recesiones económicas, reestructuraciones corporativas o medidas de reducción de costos, los despidos pueden tener implicaciones profundas para los trabajadores.
Reconociendo la vulnerabilidad de los empleados durante estos tiempos difíciles, las leyes laborales de California ofrecen un sólido marco legal diseñado para proteger los derechos de los trabajadores y garantizar un trato justo durante los despidos.
En este artículo, analizamos las diversas protecciones disponibles para los empleados bajo las leyes de despido en California.
¿Qué es un despido?
Según la ley de California, un despido —también conocido como reducción de personal— se define como la terminación temporal o permanente de empleados por razones ajenas a su desempeño. Los despidos pueden ocurrir por diversos motivos, como recesiones económicas, tercerización y traslado de operaciones al extranjero, fusiones y adquisiciones, cierres de negocios y otras circunstancias empresariales imprevisibles.
Leyes y Reglamentos que Rigen los Despidos en California
Las leyes y reglamentos más importantes que regulan los despidos en California incluyen:
Ley de Notificación de Ajuste y Recapacitación para Trabajadores de California (WARN)
La Ley WARN de California exige que los empleadores con 75 o más empleados proporcionen un aviso por escrito con al menos 60 días de anticipación a los empleados afectados bajo las siguientes circunstancias.
- Despido Masivo: Un despido en el que 50 o más empleados son terminados dentro de un período de 30 días.
- Reubicación: Cuando un empleador traslada todas sus operaciones comerciales o industriales, o una parte sustancial de ellas, a una nueva ubicación situada al menos a 100 millas de distancia del lugar actual.
- Cierre de Planta: Cuando un empleador cierra sus operaciones comerciales o industriales.
Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA)
La FEHA prohíbe la discriminación y el acoso basados en raza, género, edad, discapacidad, orientación sexual y varias otras características protegidas. Los empleadores están obligados a asegurarse de que los despidos no afecten desproporcionadamente a empleados debido a sus características protegidas y deben poder demostrar razones legítimas y no discriminatorias para las reducciones de personal.
Código de Seguro de Desempleo de California
El Código de Seguro de Desempleo de California ofrece beneficios a los trabajadores elegibles que están desempleados sin culpa propia, incluyendo a quienes son despedidos. Los empleados despedidos podrían tener derecho a recibir beneficios de seguro de desempleo, sujetos a requisitos de elegibilidad y ciertas limitaciones.
Ley Federal WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification)
Además de las leyes estatales, leyes federales como la Ley WARN federal también se aplican a los despidos en California para empleadores con 100 o más empleados. La Ley WARN federal exige que los empleadores cubiertos proporcionen un aviso con al menos 60 días de anticipación en caso de cierre de plantas, despidos que afecten a 50 o más empleados (si representan al menos un tercio de la fuerza laboral) y despidos masivos que afecten a 500 o más empleados.
Cómo Nuestros Abogados Laborales en California Pueden Ayudarte Durante un Despido
Así es como nuestros abogados laborales en California de Hershey Law pueden ayudarte durante un despido.
- Podemos ayudarte a comprender tus derechos bajo la Ley WARN de California y otras leyes aplicables. Te explicaremos los requisitos legales relacionados con el aviso previo, el pago de indemnización, la continuidad de beneficios y otros derechos que podrían aplicarse a tu situación.
- Si cuentas con un contrato laboral, podemos revisar los términos y condiciones para determinar tus derechos u obligaciones contractuales relacionadas con despidos, indemnizaciones u otros beneficios. Te asesoraremos sobre la aplicabilidad de las cláusulas contractuales y posibles reclamaciones por incumplimiento de contrato.
- Podemos negociar con tu empleador un paquete de indemnización justo que incluya compensación económica, continuidad de beneficios de salud, servicios de recolocación y otros beneficios. Defenderemos tus intereses y nos aseguraremos de que los términos del acuerdo de indemnización sean justos y equitativos.
- Podemos evaluar si el despido podría dar lugar a reclamaciones legales relacionadas con despido injustificado, discriminación, represalias o violaciones a las leyes laborales. Realizaremos una revisión exhaustiva de las circunstancias que rodean el despido para determinar la viabilidad de posibles reclamaciones.
- Si determinamos que tus derechos han sido violados o que has sido despedido ilegalmente, podemos ayudarte a presentar denuncias administrativas ante agencias gubernamentales como la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Equidad en el Empleo y Vivienda de California (DFEH). También podemos presentar demandas en tu nombre para buscar indemnizaciones, reincorporación u otros remedios.
Daños que Nuestros Abogados Laborales en California Pueden Recuperar por Violaciones a la Ley WARN de California
Si tu empleador no te brinda un aviso previo sobre un despido masivo, cierre de planta o reubicación, podemos trabajar para recuperar los siguientes daños y beneficios para ti.
- Pago retroactivo correspondiente al período de la violación (desde la fecha de la violación hasta la fecha en que se te notificó)
- El valor de los beneficios a los que tienes derecho, pero que te fueron negados durante el período de la violación (incluyendo cobertura de seguro de salud, aportes para la jubilación y otros beneficios monetarios).
- Multas legales (hasta $500 por día por cada día del período de violación)
- Honorarios de abogados y otros costos legales
¿Has Sido Despedido Ilegalmente? ¡Defiéndete con Nuestros Abogados Laborales en California!
Si has sido despedido en violación a la Ley WARN de California o cualquier otra ley aplicable, los abogados laborales experimentados de Hershey Law pueden ayudarte a defender tus derechos y recuperar los daños que te corresponden. Podemos responsabilizar a tu empleador por sus violaciones legales, determinar los daños y otros beneficios a los que tienes derecho según la ley, y negociar o litigar si es necesario para recuperar lo que se te debe.
No permitas que tu empleador incumpla tus derechos legales. Llámanos hoy mismo al 310-929-2190 o llena nuestro formulario de contacto en línea para agendar una consulta gratuita con un abogado laboral de California en nuestro bufete.
