Perder tu trabajo siempre es estresante. Sin embargo, si cree que fue despedido injustamente, por lo general, también surgen una serie de otros problemas. Salir en malos términos hace que sea difícil encontrar trabajo en el futuro, ya que puede estar luchando contra represalias o haber sido incluido en la "lista negra" de su campo. Mientras tanto, sus facturas continúan acumulándose. Como el abogado número uno en despidos injustificados, nuestros profesionales en Hershey Law puede ayudar a aliviar el estrés.
Ley de California sobre despido injustificado
Según la ley federal, los empleadores no pueden despedir legalmente a los empleados debido a su género, raza, país de origen, religión, discapacidad o edad. Además, los estados pueden aumentar estas leyes con capas adicionales de protección. La ley de California establece que se ha producido un despido injustificado cuando un empleador viola cualquier ley federal, estatutos estatales adicionales, el contrato de trabajo, la política pública u otras leyes aplicables. Las leyes estatales determinan la diferencia entre una terminación legal y una violación de cualquiera de estas leyes.
Al trabajar en California, lo más probable es que se le considere un "empleado a voluntad". Como 'a voluntad', su empleador no necesita tener una buena razón para despedir su trabajo. Desafortunadamente, pueden hacerlo por casi cualquier motivo, en cualquier momento, sin previo aviso. Esto no hace que su despido sea una decisión inteligente, pero no es ilegal.
Dicho esto, algunas acciones cruzan la línea.
- Factores protegidos como raza, género, discapacidad, etc.
- Uso de solicitudes legalmente autorizadas de tiempo libre
- Opiniones políticas y afiliaciones
- Reportar violaciones de la compañía o del empleador
- Cualquier motivo que entre en conflicto con un contrato firmado en el momento del empleo
- Razones que violan la política pública
Sin embargo, los acuerdos contractuales pueden ser anulados. Si se determina que un empleado intencional, habitual o negligentemente incumple sus deberes o no puede realizar dicha descripción de trabajo.
Pautas importantes si está considerando presentar un reclamo por despido injustificado
Si decide que su situación cae dentro de una de las categorías que definen 'despido injustificado', entonces necesita conocer algunos datos importantes sobre cómo presentar una demanda.
Los despidos injustificados, así como la mayoría de los demás reclamos, deben cumplir con un estricto estatuto de limitaciones. Sin embargo, este tipo de caso tiene múltiples variables que un abogado experimentado en despido injustificado abordará. Cada elemento afecta el límite de tiempo, incluido el tipo de reclamo que está presentando y la jurisdicción y la agencia que presenta.
Para la mayoría de los reclamos por despido injustificado de California, la agencia involucrada es el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH). Supongamos que el reclamo viola FEHA y el estatuto de limitaciones para presentar su reclamo es de un año a partir de la fecha de su terminación. En ese caso, el DFEH investigará y determinará si puede seguir adelante emitiendo un aviso de derecho a demandar. Es posible omitir el proceso de investigación del DFEH e ir directamente a una demanda después de haber obtenido un aviso de derecho a demandar. Su abogado con experiencia en despidos injustificados puede informarle sobre los pros y los contras de este escenario.
Otros casos requieren presentación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Esta agencia es la referencia para los casos presentados bajo la ley federal, generalmente por discriminación. El límite de tiempo para presentar ante la EEOC es de 80 días después de la terminación, pero California extiende este límite a 300 días. Nuevamente, la EEOC investigará el reclamo y determinará si se aplica un aviso de derecho a demandar.
Cobro de una indemnización por despido.
A menudo, el despido injustificado va de la mano con la oferta de un paquete de indemnización. Ten cuidado. Esta tentación tiene un precio.
Los empleadores saben cuándo sus acciones fueron encubiertas o ilegales y pueden intentar comprar su cumplimiento a través de un paquete de indemnización cuidadosamente elaborado. Los empleados desesperados pueden pensar que no tienen otra opción, especialmente cuando viven de cheque en cheque. Sin embargo, los beneficios generalmente requieren la firma de un contrato que establezca que no buscará una compensación adicional más allá del paquete ofrecido. Antes de firmar, póngase en contacto con el equipo de Hershey Law.
Posibles beneficios de presentar un reclamo por despido injustificado
No hay forma segura de saber cuánto valdrá su caso de despido injustificado. Cada caso es diferente, y las pérdidas en las que ha incurrido determinarán sus posibles indemnizaciones. Los salarios y beneficios perdidos, la angustia emocional, los costos judiciales y más se considerarán antes de que se determinen sus daños.
El acuerdo promedio para este tipo de casos generalmente oscila entre $5,000 y $50,000, así que no se conforme con el extremo inferior cuando un abogado de despido injustificado puede obtener mucho más. Las infracciones graves podrían valer aún más, pero sin contratar a un abogado laboral, es posible que no se dé cuenta de la importancia de su situación. A continuación se muestra un resumen de algunos posibles tipos de compensación que podría recibir:
- Salarios perdidos y cualquier ganancia futura que debería haber recibido.
- Compensación por beneficios perdidos, como seguro, tiempo de vacaciones y bonos.
- Compensación financiera por horas extras y promociones que perdió.
- Costos incurridos por usted mientras intentaba encontrar otro trabajo.
- Posible reincorporación de su puesto terminado.
- Gastos médicos debido a la pérdida de su trabajo, incluida la atención mental.
- Cualquier otro daño punitivo que se determine como necesario para castigar al empleador por sus acciones en la violación de las leyes laborales federales.
En algunos casos, el tribunal puede exigir que su empleador le restablezca su puesto, además de los beneficios a los que hubiera tenido derecho, como un aumento de sueldo o un ascenso. Si esto ocurre, la elección de regresar es suya y estaría legalmente protegido contra represalias.
Si el empleador y el empleado están dispuestos a llegar a un acuerdo que ofrezca algo comparable, su abogado de despido injustificado también puede negociar esos detalles.
¿Deberías conformarte?
A menos que sus circunstancias específicas exijan un juicio, se le puede dar la oportunidad de aceptar un acuerdo durante la demanda. Los acuerdos son el resultado de la mayoría de las demandas por despido injustificado. A menudo, los empleadores prefieren llegar a un acuerdo extrajudicial que ser abofeteados con la etiqueta y el estigma que conlleva ser acusado de despido injustificado. Esto es especialmente cierto cuando la acusación tiene que ver con discriminación u otros derechos altamente protegidos.
Al trabajar con un abogado de despido injustificado, puede tener la tranquilidad de que sus mejores intereses son lo primero. En Hershey Law, tenemos la experiencia para aplicarla a su situación única y ayudarlo a decidir los próximos pasos. Antes de firmar cualquier cosa, siga adelante por su cuenta, o abandone la lucha, comuníquese con la oficina legal de Hershey hoy para programar su consulta gratuita (310) 929-2190.
