Uno de los tipos más comunes de demandas laborales es la discriminación salarial y horaria. Los empleadores deben cumplir con requisitos federales y estatales específicos por ley, pero esto no siempre ocurre. En cambio, usted, como empleado, debe comprender a qué tiene derecho y las leyes vigentes para protegerlo. Por supuesto, esto puede ser abrumador, y encontrar un abogado de salarios y horas que lo represente se convierte en la mejor opción.
Aquí, el equipo de Hershey Law le brinda información y la información principal que todo empleado debe conocer.
Asegúrese de volver a consultar pronto, ya que nuestro equipo hará un seguimiento con la parte 2 con más información esencial sobre las leyes y derechos de discriminación salarial y horaria, y cómo nuestro equipo de abogados experimentados puede ayudarlo a llevar su caso ante la justicia.
Comprender las leyes de salarios y horarios
Las leyes de salarios y horas están vigentes para determinar cuánto pagan los empleadores a sus empleados. Sin embargo, las leyes también rigen las horas que un empleado debe ser compensado. Estas incluyen leyes comunes como el salario mínimo y las horas extraordinarias, el trabajo infantil, las comidas y las leyes de descanso. Sin embargo, hay muchas otras pautas estipuladas que deben seguirse.
Desafortunadamente, muchas personas aceptan ciegamente un trabajo, asumiendo que el empleador manejará la nómina de manera justa y precisa. Sin embargo, en realidad, la discriminación salarial y horaria ocurre. A menudo, las horas se dividen en cheques de pago para evitar la necesidad de pagar horas extras. Además, se ignoran los requisitos de salario mínimo, las tasas de pago se diferencian por otras cosas además de la habilidad, y los empleados tienen la obligación de completar el trabajo fuera del horario de trabajo.
A veces, este descuido en el cumplimiento de los requisitos es evidente. Sin embargo, otras veces, es una pérdida furtiva de una hora o dos. Aunque unas pocas horas pueden no parecer un trato importante, después de cada cheque de pago, este tiempo suma. Ya sea que se convierta en miles de dólares durante el período de empleo o reciba menos paga que otra persona que hace el mismo trabajo, esta nunca es una práctica aceptable.
Independientemente de cómo sucedió, usted tiene derechos si fue víctima de este tipo de discriminación.
¿Cómo es exactamente la discriminación horaria y salarial?
La discriminación de compensación salarial ocurre cuando varios empleados que realizan el mismo trabajo no reciben el mismo salario. De acuerdo con la ley federal, si el trabajo requiere las mismas habilidades y responsabilidades y las mismas condiciones de trabajo, merece el mismo salario. Esto incluye salario, oportunidad de horas extra, pago, pago de días feriados y vacaciones, bonificaciones y todos los demás beneficios laborales.
Una vez más, esto no siempre sucede. La discriminación a menudo ocurre con demasiada frecuencia debido al género o la raza. De hecho, la investigación ha demostrado que el 42% de las mujeres reportó discriminación de género en comparación con el 22% de los hombres. El Mujeres en el lugar de trabajo El informe de 2021 encontró que 90% de las empresas rastrean la representación general de las mujeres en el lugar de trabajo, pero solo 65% rastrean las diferencias de género en las tasas de promoción.
Cuando un empleador determina la tasa de pago, se le permite tener en cuenta lo siguiente:
- El conjunto de habilidades, experiencia, educación, capacitación, etc. del empleado potencial. Sin embargo, las habilidades requeridas para el trabajo son en lo que se debe basar el pago.
- La responsabilidad que se requiere para realizar el trabajo.
- El esfuerzo físico y mental requerido para realizar el trabajo.
- Las condiciones de trabajo y los peligros potenciales que abarcan el trabajo.
- El establecimiento individual donde se realiza el trabajo.
Estos factores también se utilizan para determinar si se ha producido o no discriminación salarial y horaria. Los empleadores pueden diferenciar el pago según el mérito, la antigüedad y la producción, pero la carga de esta prueba recae sobre ellos en una demanda por discriminación salarial y horaria.
Abogado de Horas y Salarios: ¿Cómo está usted protegido?
Existen múltiples leyes y títulos para proteger a los empleados de este tipo de discriminación. Algunos de estos incluyen, pero no se limitan a:
- Ley de Igualdad Salarial
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964
- Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967
- Acta de Americanos con Discapacidades.
Además del pago y la compensación, la discriminación salarial y horaria también puede ocurrir cuando su empleado no sigue las pautas federales y estatales establecidas para cosas como el salario mínimo, las horas extra y otras áreas establecidas en el Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Además, la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos tiene regulaciones establecidas para cubrir una amplia gama de posibles discriminaciones, por lo que es importante que encuentre un abogado experto que tenga conocimientos en esta área.
Cuando se trata de discriminación salarial y horaria, Hershey Law puede ayudarlo a probar su caso si cree que fue víctima de cualquier violación de la FLSA.
