Abogado de Discriminación en Los Ángeles y el Condado de Orange
Protegiendo a los Trabajadores de California contra el Trato Injusto e Ilegal en el Lugar de Trabajo
En Hershey Law, nuestros abogados de discriminación laboral representan a clientes en Los Ángeles y el Condado de Orange que han sufrido un trato injusto debido a características protegidas por la ley. Ya sea que seas un solicitante de empleo, un empleado actual o que hayas sido despedido recientemente, nuestro equipo está aquí para defender tus derechos y ayudarte a buscar justicia.
Con California a la vanguardia nacional en la protección de los trabajadores contra la discriminación, la Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA, por sus siglas en inglés) ofrece protecciones más amplias que abarcan más tipos de discriminación, se aplican a casi todos los empleadores y brindan recursos legales más sólidos para quienes se ven afectados. Estas protecciones garantizan que los empleados en California tengan el derecho de trabajar libres de prejuicios, trato desigual y represalias.
Manejamos casos de discriminación laboral por motivos de raza, género, edad, discapacidad, orientación sexual, origen nacional y otras categorías protegidas por la ley de California. Si has sufrido prejuicios en el trabajo, represalias o un trato preferencial basado en la discriminación, podemos guiarte a lo largo del proceso legal y luchar por la compensación y la resolución que mereces.
Entendiendo la Discriminación Laboral y la Ley
Las leyes contra la discriminación existen para proteger a los empleados de decisiones sesgadas durante el proceso de contratación, promociones, compensación, asignación de tareas y despidos. Estas leyes se basan en legislaciones históricas como:
Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964
La Ley de Igualdad Salarial de 1963 (Equal Pay Act of 1963)
La Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA, por sus siglas en inglés)
La Ley para Personas con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés)
Estas leyes federales protegen a los empleados que trabajan para empleadores privados, agencias de empleo y el gobierno federal contra el trato injusto basado en su pertenencia a una clase protegida.
Además, la Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA, por sus siglas en inglés) amplía estas protecciones y abarca prácticamente a todos los empleados en el estado.
¿Qué Hace Única a la Ley de Discriminación en California?
Las leyes de discriminación laboral en California ofrecen protecciones más amplias y favorables para los empleados en comparación con las leyes federales. Bajo la Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda (FEHA, por sus siglas en inglés), los trabajadores se benefician de una mayor cobertura, recursos legales más sólidos y plazos más largos para actuar. Aquí te mostramos cómo la ley de California se distingue:
Se aplica a empleadores más pequeños: La FEHA se aplica a empresas con 5 o más empleados, a diferencia de las leyes federales, que generalmente requieren 15 o más.
Lista más amplia de características protegidas: Además de la raza, el género y la discapacidad, California protege a los empleados con base en el estatus militar o de veterano, afiliación política, identidad y expresión de género, estado civil, condición médica y más.
Plazo ampliado para presentar una denuncia: Los empleados tienen hasta tres años para presentar una queja según la ley de California, un plazo mucho más largo que el establecido por las leyes federales.
Sin límite en los daños: A diferencia de las reclamaciones federales, la ley de California no impone ningún límite a la cantidad de daños compensatorios o punitivos que puedes recuperar en un caso exitoso.
Estas protecciones adicionales son herramientas poderosas, pero solo si conoces tus derechos y tomas acción. Ahí es donde entramos nosotros.
¿Qué Hace un Abogado de Discriminación?
Un abogado de discriminación en California desempeña un papel fundamental en la defensa de los empleados que enfrentan un trato ilegal en el lugar de trabajo. Su labor incluye recopilar pruebas, entrevistar testigos, revisar las políticas de la empresa e identificar violaciones a las leyes estatales y federales. Un abogado con experiencia también evaluará la solidez de tu caso, te representará en negociaciones con tu empleador y, si es necesario, llevará tu reclamación ante los tribunales.
Muchos empleados dudan en contactar a un abogado de discriminación porque no están seguros de si sus experiencias califican como conducta ilegal. Sin embargo, no necesitas estar completamente seguro: tu abogado puede ayudarte a determinar si tus derechos han sido violados y qué opciones tienes disponibles.
Tipos de Discriminación que Atendemos
1. Discriminación por Raza
La discriminación basada en la raza, el color o el origen nacional de una persona está prohibida por el Título VII y la ley de California. Si experimentas prejuicios raciales, un ambiente laboral hostil o falta de igualdad de oportunidades, contacta de inmediato a un abogado especializado en discriminación.
2. Discriminación por Género y Sexo
Ya seas una empleada enfrentando una brecha salarial o un empleado que experimenta un trato sesgado, el pago desigual por un trabajo sustancialmente igual en el mismo lugar es ilegal. También atendemos casos relacionados con discriminación por identidad de género y orientación sexual.
3. Discriminación por Edad
Según la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo, los trabajadores mayores de 40 años no pueden ser excluidos de promociones, despedidos o terminados únicamente por su edad.
4. Discriminación por Discapacidad
Los empleadores están obligados a ofrecer adaptaciones razonables a personas calificadas con discapacidades. Si tu desempeño laboral se ve afectado debido a dificultades innecesarias o a la falta de adaptaciones, nuestros abogados especializados en discriminación laboral pueden ayudarte.
5. Discriminación por Religión y Origen Nacional
Los empleados tienen derecho a practicar su religión, a menos que ello cause una dificultad excesiva al empleador. La discriminación basada en el origen nacional o el acento también viola la ley federal.
6. Acoso Sexual
El acoso sexual puede incluir insinuaciones no deseadas, comentarios inapropiados o cualquier conducta que cree un ambiente laboral hostil. Ya sea que el acoso sea verbal, físico o psicológico, nuestro bufete ofrece representación legal para proteger tus derechos.
Señales de Discriminación en el Lugar de Trabajo
La discriminación a menudo se manifiesta de manera sutil. Puedes tener un caso si experimentas:
Trato desigual en comparación con otros empleados
Negación repetida de aumentos salariales o ascensos
Comentarios despectivos o insultos
Exclusión de proyectos o asignaciones laborales
Represalias después de presentar una queja formal
Si crees que estás siendo tratado de manera injusta, busca asesoría legal con un abogado especializado en discriminación para evaluar si tus derechos han sido violados según las leyes federales y estatales.
Ejemplos Reales de Discriminación en el Lugar de Trabajo
Para entender cómo se manifiesta la discriminación, considera estos ejemplos:
Un empleado de mayor edad es constantemente ignorado para ascensos en favor de colegas significativamente más jóvenes y con menos experiencia.
Una empleada embarazada es reasignada a un puesto con menor salario justo después de informar sobre su embarazo.
Un empleado gay escucha repetidamente chistes ofensivos por parte de la gerencia, y el departamento de Recursos Humanos no toma medidas tras múltiples quejas.
Un candidato calificado con discapacidad es rechazado para un puesto porque el empleador asume que no puede desempeñar el trabajo.
Además de las consecuencias financieras y emocionales, la discriminación en el lugar de trabajo puede dañar gravemente la trayectoria profesional a largo plazo de una persona. Ser negado a promociones, excluido de proyectos o despedido injustamente puede afectar las oportunidades laborales futuras y disminuir la confianza en entornos profesionales.
Las Represalias También Son Ilegales
Muchos trabajadores temen que si denuncian discriminación, enfrentarán represalias, como ser degradados, despedidos o tratados injustamente por alzar la voz. Si has sufrido alguna acción laboral adversa después de presentar una queja o participar en una investigación en el lugar de trabajo, un abogado especializado en discriminación puede ayudarte a presentar una demanda por represalias además de tu reclamo original.
Es importante entender que las represalias por denunciar discriminación son, en sí mismas, ilegales. Si fuiste degradado, aislado o sancionado después de presentar una queja o de colaborar en una investigación laboral, podrías tener un caso sólido por represalias. Estas protecciones se basan tanto en la ley FEHA de California como en las disposiciones federales contra represalias contenidas en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles.
Tus Derechos No Terminan con el Despido
Aunque ya hayas sido despedido, no es demasiado tarde para defender tus derechos. Los exempleados aún pueden presentar reclamaciones por discriminación, acoso o represalias, especialmente si el despido formó parte de una conducta discriminatoria. Un abogado especializado en discriminación puede ayudarte a recopilar pruebas posteriores al empleo, presentar reclamaciones dentro de los plazos establecidos y buscar compensación por ingresos perdidos y daño emocional.
Cómo Presentar una Demanda por Discriminación Laboral
Si crees que has sufrido discriminación en el lugar de trabajo en California, debes seguir un proceso específico para proteger tus derechos y presentar una demanda legal. Así es como funciona según la ley de California:
Documenta los Incidentes — Mantén notas detalladas sobre cada caso de discriminación. Incluye fechas, lugares, nombres de las personas involucradas y cualquier correo electrónico, mensaje de texto o informe interno. La documentación fortalece tu caso.
Reporta Internamente — Antes de iniciar acciones legales, generalmente se recomienda reportar el problema a través de Recursos Humanos o los canales formales de quejas de tu empresa. Esto demuestra que diste a tu empleador la oportunidad de resolver la situación.
Contacta a un Abogado — Antes de renunciar o confrontar a la dirección, consulta con un abogado especializado en discriminación en California. Él podrá ayudarte a evitar errores y guiarte hacia la estrategia legal más efectiva.
Presenta una Demanda ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD)— En California, la mayoría de las reclamaciones por discriminación deben presentarse primero ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD), anteriormente conocido como DFEH. Esta es la agencia estatal responsable de hacer cumplir la Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda (FEHA). También puedes optar por presentar la reclamación ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo federal (EEOC), pero el CRD generalmente ofrece protecciones y remedios más amplios.
Aprovecha el Plazo Ampliado — California te otorga tres años desde el último acto de discriminación para presentar una reclamación ante el CRD. Esto es un plazo más largo que el de la ley federal, que generalmente permite solo 180 o 300 días.
Obtén un Aviso de Derecho a Demandar — Antes de presentar una demanda en la corte, debes obtener una carta de Derecho a Demandar (Right to Sue) del CRD. Tu abogado puede solicitarla en tu nombre de inmediato o permitir que la agencia realice primero una investigación. Una vez recibida, tendrás un año para presentar tu caso en un tribunal civil. La carta de Derecho a Demandar te permite omitir el proceso completo de investigación y proceder directamente a la corte, mientras que la EEOC generalmente requiere una investigación completa antes de emitir esta carta, lo que puede retrasar tu capacidad para presentar una demanda.
Recursos Legales para Víctimas de Discriminación
Presentar una demanda civil contra tu empleador puede resultar en una compensación significativa, que incluye:
Salarios y beneficios perdidos
Compensación por daño emocional
Daños punitivos en casos graves
Reincorporación o ascenso
Cobertura de costos de litigio y honorarios legales
El objetivo de la ley es restaurar tu posición y garantizar que otros no sufran daños similares.
¿Por Qué Contratar a Hershey Law para tu Caso de Discriminación?
Hershey Law es un bufete de abogados respetado, con un enfoque profundo en el derecho laboral. Entendemos el impacto emocional y financiero que la discriminación laboral puede tener en las personas y sus familias.
Ofrecemos:
Consulta gratuita y evaluación de tu caso
Amplia experiencia en casos de discriminación laboral
Defensa enérgica contra grandes empleadores privados
Conocimiento profundo del Título VII, la ADA, la Ley de Igualdad Salarial y otras leyes relacionadas
Resultados sólidos tanto en negociaciones como en litigios
Nuestro equipo se encarga de todo, desde la queja inicial hasta el juicio, asegurando que tus derechos legales sean protegidos en cada etapa del proceso.
Empoderar la igualdad: perspectivas sobre la discriminación en el lugar de trabajo
Nuestros valores fundamentales están en el corazón de lo que hacemos.
Preguntas Frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación por discriminación?
Según la ley federal, la mayoría de las reclamaciones deben presentarse ante la EEOC dentro de 180 a 300 días, mientras que California permite hasta tres años para presentar ante el CRD.
¿Puedo demandar directamente a mi empleador?
Por lo general, primero debes presentar una queja ante una agencia gubernamental antes de iniciar una demanda civil. Tu abogado especializado en discriminación te guiará durante este proceso.
¿Necesito pruebas para demostrar la discriminación?
Aunque la evidencia directa es útil, la evidencia circunstancial —como patrones de trato injusto basado en una característica protegida— también puede respaldar un caso sólido.
¿Todos los empleados están protegidos?
Las leyes federales protegen a los empleados en la mayoría de los lugares de trabajo, incluyendo a muchos empleados de empleadores privados y agencias gubernamentales. Las leyes estatales suelen ampliar estas protecciones para abarcar prácticamente a todos los empleados.
Contacta a un Abogado Especializado en Discriminación Hoy mismo
Si has sufrido discriminación basada en raza, color, religión, sexo, identidad de género, edad, discapacidad u otras categorías protegidas, es momento de actuar.
Llama a Hershey Law hoy mismo para agendar tu consulta inicial.Nuestros abogados especializados en discriminación laboral están aquí para defenderte y ayudarte a recuperar tu tranquilidad.
Permítenos ayudarte a defender tus derechos, proteger tu futuro y obtener la compensación que mereces.
