El acoso sexual es un problema grave que puede ocurrir en cualquier lugar de trabajo, independientemente de la industria o el tamaño de la empresa. Puede tomar muchas formas diferentes, desde comentarios o gestos sutiles hasta comportamientos más abiertos y agresivos.
Para abordar y prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo, es importante comprender primero los tipos de conductas de acoso en el lugar de trabajo que se incluyen en esta categoría. Cuando el entorno laboral no es bueno, el acoso sexual puede coincidir con el acoso discriminatorio, el acoso psicológico, el acoso de represalia, el acoso racial y otras formas de acoso también.
En este artículo, analizaremos en detalle el acoso sexual en el trabajo, incluidas las leyes de California asociadas con el acoso sexual en el trabajo, algunos tipos de acoso en el lugar de trabajo, el impacto que tiene en los empleados y consejos para los empleados sobre cómo responder al acoso en el lugar de trabajo.
Si cree que ha sido víctima de acoso sexual en el trabajo, debe ponerse en contacto con los abogados con experiencia en derecho laboral de Hershey Law. Nuestro equipo tiene un amplio conocimiento de los tipos de acoso laboral y puede ayudarlo a obtener la justicia que se merece. Contáctenos en línea o llamando 310-929-2190.
¿Qué es el acoso sexual en el trabajo?
El acoso sexual es una forma de discriminación que viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), el acoso sexual se define como avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas. de naturaleza sexual. El acoso tampoco tiene que ser necesariamente de naturaleza sexual; puede incluir comentarios ofensivos sobre el sexo de la persona en general.
El acoso sexual ocurre cuando:
- La sumisión a tal conducta se hace explícita o implícitamente como un término o condición del empleo de un individuo.
- La sumisión o el rechazo de tal conducta por parte de un individuo se utiliza como base para las decisiones de empleo que afectan al individuo.
- Tal conducta tiene el propósito o el efecto de interferir injustificadamente con el desempeño laboral de una persona o de crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.
Leyes de California Asociadas con el Acoso Sexual en el Trabajo
La ley de California brinda fuertes protecciones contra el acoso sexual en el lugar de trabajo. Bajo la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA), es ilegal que un empleador discrimine a un empleado por motivos de sexo o identidad de género. Esto incluye el acoso sexual, que se define como cualquier avance sexual no deseado, solicitud de favores sexuales u otra conducta verbal, física o visual de naturaleza sexual que crea un ambiente de trabajo hostil u ofensivo.
Además de la FEHA, la ley de California también prohíbe las represalias contra los empleados que denuncian o se oponen al acoso sexual. Los empleadores no pueden tomar medidas adversas contra los empleados que se quejan de acoso sexual o participan en una investigación de acoso en el lugar de trabajo.
Tipos de acoso sexual
El acoso sexual puede tomar muchas formas diferentes, pero se puede categorizar ampliamente en tres tipos: acoso verbal, no verbal y físico.
Acoso verbal:
Este tipo de acoso involucra comentarios no deseados, bromas ofensivas o insinuaciones de naturaleza sexual. El acoso verbal puede ser difícil de detectar, ya que a veces puede disfrazarse de bromas "amistosas".
Sin embargo, es importante tener en cuenta que cualquier comentario o broma sexual que se haga en el lugar de trabajo y que no sea bienvenido puede considerarse acoso sexual.
Ejemplos de acoso verbal incluyen:
- Hacer bromas o comentarios sexuales sobre el cuerpo o la ropa de una persona.
- Hacer comentarios sexuales o hacer preguntas inapropiadas sobre la vida de una persona.
- Usar lenguaje o gestos sexualmente explícitos, como hacer gestos sexuales con las manos o usar lenguaje explícito para describir el cuerpo de una persona.
Acoso no verbal:
Este tipo de acoso involucra gestos o comportamientos no deseados que tienen una connotación sexual. El acoso no verbal puede ser tan dañino como el acoso verbal, ya que puede crear un ambiente de trabajo hostil o incómodo.
Ejemplos de acoso no verbal incluyen:
- Mirar fijamente o lascivamente a alguien de una manera sexualmente sugestiva.
- Mostrar imágenes u objetos sexualmente sugestivos en el lugar de trabajo.
- Envío de mensajes o imágenes sexualmente sugerentes por correo electrónico o mensaje de texto.
Acoso físico:
Este tipo de acoso involucra contacto físico no deseado de naturaleza sexual. El acoso físico puede ser particularmente angustioso para las víctimas, ya que puede implicar contacto físico o contacto físico no deseado.
Ejemplos de acoso físico incluyen:
- Contactos no deseados, como manosear, acariciar o abrazar, sin consentimiento.
- Besar o hacer insinuaciones sexuales sin consentimiento, como intentar besar a alguien o hacer comentarios sexuales mientras se está cerca.
- Bloquear el camino de alguien o arrinconarlo de una manera sexualmente intimidante, como atrapar a alguien en un pasillo o bloquear su salida de una habitación.
Es importante tener en cuenta que no todo comportamiento de naturaleza sexual se considera acoso sexual. Para que el comportamiento se considere acoso sexual, debe ser desagradable, ofensivo e interferir con la capacidad del empleado para realizar su trabajo.
El acoso sexual puede ser cometido por cualquier persona en el lugar de trabajo, incluidos supervisores, compañeros de trabajo, clientes o consumidores. Además, los tipos anteriores de acoso laboral pueden ocurrir entre personas del mismo sexo, así como entre personas de diferentes sexos.
Los empleadores tienen la obligación legal de prevenir y abordar el acoso sexual en el lugar de trabajo. Si experimenta algún tipo de acoso en el lugar de trabajo, es importante informarlo a un supervisor o representante de recursos humanos lo antes posible.
Al tomar medidas, puede protegerse y ayudar a crear un lugar de trabajo más seguro y respetuoso para todos los empleados.
Acoso sexual quid pro quo versus ambiente de trabajo hostil
Acoso quid pro quo ocurre cuando los beneficios u oportunidades laborales de un empleado están condicionados a la voluntad del empleado de someterse a insinuaciones sexuales, solicitudes de favores sexuales u otra conducta sexual.
Por ejemplo, un supervisor podría ofrecer un ascenso o un aumento a cambio de favores sexuales, o amenazar con despedir a un empleado si no cumple con sus insinuaciones sexuales no deseadas.
Por otro lado, se crea un entorno hostil cuando un empleado está sujeto a una conducta sexual no deseada que es lo suficientemente severa o generalizada como para crear un entorno de trabajo intimidante, hostil u ofensivo. Esto puede incluir bromas lascivas, comentarios, gestos, tocamientos no deseados u otro comportamiento sexualmente explícito.
Ambos tipos de acoso en el lugar de trabajo son ilegales según la ley de California y los empleadores tienen la obligación legal de prevenir y abordar el acoso en el lugar de trabajo. Es importante que los empleados comprendan la diferencia entre estos dos tipos de acoso para que puedan identificarlo cuando ocurra y denunciarlo a la persona adecuada.
¿Cómo puede afectar el acoso sexual a los empleados?
El acoso en el lugar de trabajo puede tener un impacto significativo en los empleados que lo experimentan. Puede causar angustia emocional, ansiedad, depresión y otros problemas de salud mental, así como síntomas físicos como dolores de cabeza y de estómago.
También puede afectar el desempeño laboral, haciendo que los empleados falten al trabajo o pierdan productividad debido al estrés y la ansiedad.
Además del impacto personal en los empleados, el acoso sexual también puede dañar a la empresa en su conjunto. Puede conducir a una baja moral de los empleados, disminución de la productividad y un mayor riesgo de acciones legales y daños a la reputación de la empresa.
Es importante que los empleadores tomen medidas proactivas para prevenir y abordar la violencia y el acoso en el lugar de trabajo a fin de crear un entorno laboral seguro y respetuoso.
Consejos para los empleados sobre cómo responder y denunciar el acoso
Si experimenta o es testigo de acoso en el lugar de trabajo, puede ser una situación incómoda y abrumadora. Sin embargo, es importante tomar medidas para abordar la situación y protegerse a sí mismo y a sus colegas.
Estos son algunos consejos para los empleados sobre cómo responder y denunciar el acoso:
Hablar alto
Si te sientes cómodo, hazle saber al acosador que su comportamiento no es bienvenido y te hace sentir incómodo. A veces, las personas pueden no ser conscientes de que su comportamiento se considera acoso en el lugar de trabajo, y llamar su atención puede ser suficiente para detenerlo.
Es importante ser claro y directo en la comunicación, pero también mantener la calma y la profesionalidad.
Documentar el acoso
Mantenga un registro de la fecha, la hora, el lugar y los detalles de cualquier incidente de acoso no verbal, verbal o físico. Tome nota de cualquier testigo que pueda haber visto el acoso. Conservar cualquier comunicación escrita que contenga acoso o que haga referencia al acoso.
La documentación es inmensamente útil si necesita denunciar el acoso a su empleador o presentar una queja.
Reportar Acoso Ilegal en el Lugar de Trabajo
Informe a su empleador o al departamento de recursos humanos sobre el acoso. La mayoría de las empresas cuentan con un procedimiento para que los empleados denuncien el acoso y para investigar las denuncias de acoso.
Es importante seguir el procedimiento para asegurarse de que la situación se maneje adecuadamente. Si su empleador no tiene un procedimiento establecido o no se siente cómodo informando a su empleador, puede denunciar el acoso en el lugar de trabajo a una agencia gubernamental. También puede presentar una demanda con la ayuda de expertos en acoso laboral. abogados.
Busque apoyo
Puede ser emocionalmente difícil lidiar con el acoso en el lugar de trabajo, así que no dude en buscar el apoyo de un amigo, familiar o consejero de confianza. También puede encontrar apoyo a través del Programa de Asistencia al Empleado (PEA).
Es importante cuidar su bienestar emocional y mental durante este tiempo.
Conoce tus derechos
Familiarícese con las leyes de su estado con respecto al acoso sexual en el lugar de trabajo. Tiene derecho a un lugar de trabajo seguro y respetuoso, y su empleador tiene la obligación legal de prevenir y abordar el acoso laboral.
Comprender sus derechos puede ayudarlo a tomar decisiones informadas sobre cómo responder al acoso discriminatorio y cómo denunciar el acoso en el lugar de trabajo.
Mantenga registros de sus comunicaciones
Mantenga registros de todas las comunicaciones con su empleador, el departamento de recursos humanos y cualquier otra persona involucrada en la investigación o resolución del reclamo de acoso. Esto incluye correos electrónicos, memorandos y notas de reuniones o conversaciones. Estos registros pueden ayudarlo a realizar un seguimiento de las promesas hechas o las acciones realizadas.
Emprender acciones legales
Si cree que su empleador no está tomando las medidas adecuadas para abordar el acoso, o si está experimentando represalias por denunciar el acoso, es posible que deba emprender acciones legales.
Consulte con un abogado que se especialice en ley de Empleo para conocer sus opciones legales y proteger sus derechos.
Al seguir estos pasos, los empleados pueden protegerse y ayudar a prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo. Es importante recordar que tienes derecho a un lugar de trabajo libre de acoso sexual y que hay recursos disponibles para ayudarte si experimentas o presencias acoso.
Deje que Hershey Law luche por sus derechos en el lugar de trabajo
Si usted o alguien que conoce ha sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo, contacto Ley de Hershey hoy. Nuestros abogados con experiencia en derecho laboral pueden ayudarlo a comprender sus derechos legales y pueden brindarle orientación y apoyo durante todo el proceso.
Estamos comprometidos con la excelencia, la transparencia y una mentalidad positiva, y nos esforzamos por mantener una relación abogado-cliente fuerte y profesional. El equipo de Hershey Law estará a su lado para defender sus derechos de manera efectiva y brindarle justicia.
Póngase en contacto con Hershey Law hoy
Es fundamental tomar medidas inmediatas cuando se experimenta acoso sexual en el trabajo. Hershey Law brinda representación legal a las personas que han sido objeto de diversas formas de acoso sexual en el lugar de trabajo, incluido el acoso físico, el acoso psicológico, el acoso discriminatorio, el acoso quid pro quo y el acoso de represalia.
El impacto del acoso sexual puede tener graves consecuencias para el bienestar mental y emocional de la víctima, así como para sus perspectivas de carrera. Buscar ayuda legal de Hershey Law le brindará asesoramiento sobre las opciones legales disponibles y ayudará a responsabilizar al empleador por sus acciones. Además, los abogados experimentados de Hershey Law pueden brindar apoyo y orientación a lo largo de todo el proceso legal, incluida la presentación de una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y emprender acciones legales si es necesario.
Es importante recordar que toda persona tiene derecho a un lugar de trabajo seguro y respetuoso. Hershey Law se compromete a luchar por la justicia y garantizar que las víctimas de acoso sexual y un entorno laboral hostil reciban la compensación que merecen.
Llame a Hershey Law al 310-929-2190 o llena nuestro formulario de contacto en línea para hablar con un abogado laboral con experiencia sobre su caso.
