Las leyes de descanso laboral en California son bastante cortas y secas. Sin embargo, muchos empleadores continúan abusando de sus derechos y se niegan a proporcionar a sus empleados lo que legalmente se les debe. Como el abogado laboral número uno en la región de Los Ángeles, Hershey Law está aquí para proteger sus derechos.
En este artículo, analizaremos más de cerca las leyes de descansos laborales para ayudarlo a comprender qué es y qué no es aceptable.
¿Cuántas horas tienes programadas?
El primer paso para determinar a qué tiene derecho para un descanso comienza con la cantidad de horas que tiene programadas. El Código Laboral de California establece que si está programado para trabajar más de cinco horas consecutivas en un día, tiene derecho a un descanso para comer de treinta minutos. Sin embargo, un empleado puede aceptar renunciar al descanso si no está programado para más de seis horas.
Pausas para comer versus pausas para descansar
Aunque similares, las pausas para comer y descansar son muy diferentes en lo que respecta a la ley. Por cada cuatro horas trabajadas, se debe asignar un mínimo de diez minutos como descanso. Los descansos se diferencian de las comidas en que cuentan como tiempo trabajado. Por lo tanto, su empleador debe pagar los descansos, mientras que los descansos para comer pueden no ser pagados. Debido a que se le paga al empleado, las políticas de la compañía permanecen vigentes.
Por otro lado, los descansos para comer generalmente no son remunerados y es posible que los empleadores no exijan que los empleados estén disponibles durante el descanso. Por ejemplo, si estás en un descanso para comer y el empleador te pide que regreses temprano para atender una situación, esto equivale legalmente a negarte el tiempo de descanso adeudado.
Empleados exentos versus no exentos.
Es importante tener en cuenta que las leyes de recesos laborales de California se aplican solo a puestos no exentos y sin contrato. Si no está familiarizado con este término, se considera que una persona no está exenta cuando califica para horas extras que excedan las 40 horas por trabajo. Por ejemplo, la mayoría de los empleados asalariados se consideran exentos. Incluso si trabajan más de 40 horas por semana, recibirán el mismo pago.
¿Qué puedes hacer?
En California, está permitido demandar a su empleador por negarle una comida o un descanso. En la mayoría de las demandas por salarios y horas, el empleador es responsable y se le debe al empleado tiempo no pagado o denegado. Por ejemplo, si trabajó 40 horas a la semana, 8 horas al día, para una empresa durante un año con dos semanas de vacaciones, pero nunca tuvo un descanso para comer de 30 minutos, se le adeudarían 250 horas de descanso para comer.
Si cree que se aprovecharon de usted a través del abuso de las leyes de recesos laborales en California, comuníquese con nuestro equipo en Hershey Law hoy para agendar tu consulta (310) 929-2190.
