Tu trabajo es tu sustento, y si eres como millones de personas en el mundo, probablemente vivas de cheque en cheque. Vas a trabajar a tiempo, trabajas duro y esperas un día de pago honesto por un día de trabajo honesto.
Si sucede algo inesperado y pierde su trabajo sin previo aviso o por razones injustas, esa pérdida puede ser una llave para toda su vida. Puede encontrarse haciendo malabarismos con una factura para pagar otra, y el efecto dominó puede tener consecuencias devastadoras.
Además de sus problemas financieros, probablemente esté lidiando con el estrés de haber perdido su trabajo y tratando de encontrar un nuevo trabajo y el costo emocional que este imprevisto ha tenido para usted y su familia.
Perder su trabajo es una cosa, pero cuando no sabe por qué lo perdió, o cuando sospecha que fue despedido injustamente por razones injustas, poco éticas o ilegales, puede ser aún peor.
¿Qué significa ser rescindido injustamente?
Cuando ingresa a su lugar de trabajo, hay ciertas expectativas que tiene inconscientemente sobre su empleador y posición, y las expectativas que tienen de usted. Su empleador probablemente asume que debe hacer el trabajo para el que fue contratado sin mayor problema, y usted asume que le permitirán hacer su trabajo al garantizar un ambiente de trabajo adecuado.
Si cree que estaba cumpliendo con su parte del contrato de empleador/empleado y aun así lo despidieron sin causa o motivo suficiente, es posible que lo hayan despedido injustamente.
Por definición, “terminación indebida” significa que su contrato de trabajo, incluso si no tenía uno escrito oficialmente, ha terminado o ha sido rescindido por el empleador. La parte "injusta" al respecto se debe a que el despido por parte del empleador ha incumplido al menos un término del contrato de trabajo, una disposición estatal o una regla establecida en la ley laboral.
Ejemplos de Terminación Injusta
Debido a que estas leyes pueden variar de un estado a otro, es importante buscar un experto en este campo si siente que fue víctima de un despido injustificado. En general, sin embargo, aquí hay algunas situaciones comunes en las que un despido injustificado era obvio.
1. Tenía un contrato real que establecía que la rescisión requería “causa”. Los trabajos contratados reales comprenden un pequeño porcentaje del empleo. La mayoría de los trabajos se consideran "a voluntad", lo que significa que el empleador puede despedir a su empleado cuando lo considere necesario, siempre que la terminación no infrinja ninguna de las disposiciones estatales o leyes laborales anteriores.
Pero si estuviste en uno de esos puestos en los que se firmó un contrato, es posible que tengas documentación que acredite el despido injustificado. Muchos contratos tienen una disposición que dice que el empleo solo debe rescindirse por causa.
La causa se puede definir específicamente en el contrato o simplemente puede seguir las leyes estatales con respecto a la mala conducta o la falla en el desempeño. También podría referirse a cuestiones de seguridad y privacidad. Sin embargo, si lo despidieron sin evidencia de una "causa", esto podría considerarse un despido injustificado.
Si lo despidieron sin motivo aparente, es posible que pueda presentar una demanda contra su empleador anterior. Su abogado podrá informarle con certeza si su terminación tiene los criterios necesarios para este tipo de casos.
2. Los actos discriminatorios resultaron en su despido. Con toda la cobertura de los medios de comunicación sobre este tema, no pensaría que esto todavía sucede, pero lamentablemente la discriminación por parte de los empleadores todavía existe. El Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo establece que es ilegal que un empleado sea despedido por su género, edad, raza, estado de ciudadanía o, en algunos estados, incluso por su orientación sexual.
Si siente que fue despedido debido a algo protegido por la EEOC, tendrá que probar que su empleo fue despedido debido a una discriminación. Debido a que esto puede ser difícil de probar más allá de una duda razonable, es mejor encontrar un abogado experto que pueda ayudarlo a ganar su caso y evitar que esta discriminación vuelva a ocurrirle a otros empleados.
3. Estás despedido por razones médicas. Los empleadores tienen prohibido usar su historial médico en su contra. Es posible que les impida contratarlo en primer lugar, pero si no lo hacen obvio, es difícil tomar una posición en contra, ya que podría haber muchas otras razones por las que no fue seleccionado para el puesto.
Sin embargo, una vez que te contratan, es muy difícil despedirte por razones médicas. Si tiene que tomar un permiso de ausencia extendido por una condición médica, o el problema médico de un pariente cercano, puede tomar un permiso de ausencia médico familiar. La FMLA lo protege de ser despedido o disciplinado mientras estaba de licencia.
Aún puede ser despedido mientras esté de baja médica, pero no por ese motivo. Tal vez se dieron cuenta de que estabas malversando fondos antes de enfermarte, o acosando sexualmente a otro empleado, o una de las muchas razones que son motivos legales para el despido, pero no te pueden despedir por estar enfermo.
Tampoco puede ser despedida por estar embarazada o tener cualquier otra condición médica. El empleador camina por una pendiente muy resbaladiza cuando esto sucede. Su condición puede comenzar a resultar en un desempeño laboral deficiente, pero si revela que tiene un problema médico que está causando estos problemas, su empleador debe seguir un proceso para garantizar que usted esté adaptado a su condición si tiene la documentación del médico.
Si su condición médica fue la razón por la que lo despidieron de su puesto, asegúrese de que un abogado revise los pasos que tomó y aquellos en los que actuó su empleador antes de abandonar el trabajo por completo.
4. Hizo lo correcto al denunciar a alguien por haber actuado mal y su empleador tomó represalias contra usted. Cuando ingresa a su lugar de trabajo, probablemente asuma que su moral y ética no tendrán que verse comprometidas para hacer bien su trabajo. Entonces, cuando vea que se está haciendo algo que sabe que está mal, debería poder informarlo de manera segura.
Este no es siempre el caso, sin embargo. A menudo, los empleados son castigados por hacer lo correcto o por hacer lo que ahora se conoce como “denuncia de irregularidades”. Los denunciantes pueden ser despedidos directamente o pueden ser disciplinados con menos horas, malas revisiones de desempeño o una degradación.
Cualquiera de estas consecuencias es ilegal, y los denunciantes pertenecen a una categoría completamente separada. Hay un programa federal que se ha instaurado específicamente para proteger a los denunciantes. Si presentó una queja contra su empleador y recibió represalias, hable con su abogado lo antes posible para repasar sus derechos y las formas en que está protegido.
5. Fue despedido porque presentó un reclamo de compensación laboral. De la misma manera que el historial médico y las protecciones de FMLA, no puede ser despedido simplemente por lesionarse en el trabajo y buscar ayuda para pagar sus facturas médicas o estar de baja.
Si lo despiden mientras se está recuperando de su lesión, o si su empleador cree que su lesión le impediría realizar su trabajo, debe demostrar que su despido no se debió al caso de compensación del trabajador.
Si bien estas son algunas de las causas de despido injustificado más comunes, de ninguna manera son una lista completa. Hable con su abogado si tiene alguna razón para creer que su trabajo terminó debido a una terminación ilegal.
¿Qué sucede en un caso de terminación injusta?
Si usted y su abogado creen que su situación tiene mérito, puede presentar una demanda por despido injustificado contra su ex empleador. Aquellos empleados que demuestren con éxito que han sido despedidos indebidamente pueden tener derecho a beneficios tales como la recuperación del empleo si todavía quieren trabajar allí, pago retroactivo, daños por compensación por sufrimiento y otros gastos.
Como regla general, muchos de estos casos se pueden mediar antes de que tengan que ir a la sala del tribunal para un juicio civil. En la mediación, el acuerdo final de un acuerdo y la valoración general de un reclamo por despido injustificado se basarán en la pérdida de salarios, la pérdida de beneficios y la angustia emocional y mental.
Sin embargo, el dinero no siempre es la solución. A menudo, los empleados descontentos que presentan una demanda por despido injustificado no buscan un reembolso monetario. En cambio, quieren que se cierre el dolor que sufrieron y quieren evitar que el acusado pueda hacer lo mismo en el futuro con otros.
Proteja sus derechos
Su sustento no es algo que deba tomarse a la ligera. Cuando alguien lo amenaza ilegalmente, necesita un abogado que pueda ayudarlo y proteger sus derechos.
Nuestros abogados de Hershey Injury Law pueden ayudarlo a comprender cómo seguir adelante con su demanda por despido injustificado, a qué puede tener derecho y cómo garantizar que tenga una revisión justa de su caso.
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