Ya sea que se enfrente a rumores de despidos o simplemente sienta curiosidad por saber qué sucede cuando su tiempo en una empresa llega a su fin, una cosa es segura: comprender los acuerdos de indemnización es crucial.
Si bien aceptar una indemnización por despido de su empleador puede parecer una decisión acertada, también significa que acepta los “términos y condiciones” enumerados en el acuerdo, por ejemplo, no puede demandar al empleador después.
Las leyes de California hacen que los acuerdos de indemnización sean únicos y es por eso que cada trabajador de Golden State debe conocer el resultado. Continúe leyendo para explorar los paquetes de indemnización en detalle. Hablaremos de qué son estos contratos y cómo pueden resultar beneficiosos para ti.
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¿Qué es un acuerdo de indemnización? Cosas que todo empleado debe saber
Un acuerdo de indemnización, también conocido como paquete de indemnización, es un contrato de trabajo entre un empleador y un empleado que detalla los términos de la salida del empleado de la empresa.
Si bien algunos empleadores se separan amistosamente, otros pueden implicar despidos inexplicables, reestructuraciones o despidos injustificados, y aquí es donde entran los contratos de indemnización.
Por lo general, estos acuerdos describen compensaciones o beneficios para los empleados salientes elegibles a cambio de ciertas garantías, como una cláusula de no divulgación o de no competencia.
Un contrato típico puede incluir los siguientes elementos clave:
La indemnización por despido
Se trata de una compensación financiera que se otorga a los empleados elegibles al momento de su salida, generalmente en función de su salario, duración del empleo y circunstancias de despido del empleado. Actúa como un colchón financiero para el empleado durante su período de transición.
Continuación de beneficios (Ley Ómnibus Consolidada de Conciliación Presupuestaria)
Esta parte del acuerdo puede extender ciertos beneficios a los empleados después de la terminación, como beneficios de salud, seguro de desempleo, beneficios médicos o contribuciones al plan de jubilación. Es una forma de facilitar la transición del empleado manteniendo cierta estabilidad en las indemnizaciones por despido.
Cláusulas de no competencia y no captación
Estas cláusulas limitan la capacidad del empleado para trabajar con competidores directos o contratar a antiguos colegas por un período determinado. Su objetivo es proteger los intereses comerciales del empleador impidiendo que el ex empleado realice actividades profesionales.
Liberación general de reclamaciones legales y compromiso de no demandar
En esta cláusula, el empleado se compromete a no emprender acciones legales contra el antiguo empleador relacionadas con el despido de su empleado. Es una salvaguardia legal para el empleador, minimizando el riesgo de futuros litigios.
Confidencialidad y propiedad intelectual
Estas cláusulas protegen la información sensible del negocio y la propiedad intelectual de la empresa. Obligan legalmente al empleado saliente a no revelar información confidencial y proteger los activos de propiedad y los secretos comerciales del empleador.
Además de los elementos mencionados anteriormente, un paquete de indemnización también puede incluir:
- Condiciones de pago de impuestos y de indemnizaciones por despido a tanto alzado,
- El manejo de referencias especifica cómo el antiguo empleador manejará las referencias del empleado, desde aceptar no menospreciar al empleado hasta proporcionar referencias neutrales o favorables.
- Disposiciones especiales al presentar reclamaciones por discriminación por edad en virtud de la Ley de protección de beneficios para trabajadores mayores (OWBPA) comprenden un período necesario de consideración y revocación para los trabajadores mayores de 40 años.
Es esencial que los empleados en California revisen estos contratos cuidadosamente antes de firmar el papel. Para evitar inconvenientes, lo ideal es contratar a un abogado laboralista, ya que estos profesionales pueden ayudarlo a revisar el acuerdo y descifrar las cláusulas que pueden afectar o vulnerar sus derechos u oportunidades futuras.
Sus derechos comunes a los que un acuerdo de indemnización podría renunciar
Entonces, le han entregado un acuerdo de indemnización. Promete dinero, beneficios adicionales de seguro médico y un pase gratuito para salir. Todo suena perfecto, ¿verdad?
Pero, ¿se ha preguntado alguna vez por qué los empleadores ofrecen este tipo de acuerdos cuando les cuesta más dinero?
Antes de aceptar el acuerdo, analice detenidamente a qué podría estar renunciando. Como tal, los contratos pueden ser un arma de doble filo y algunas cláusulas podrían afectar seriamente sus derechos.
A continuación se ofrece un resumen de algunos derechos comunes de los empleados que se ven afectados por los acuerdos de indemnización.
El derecho a demandar
¿Su jefe se equivocó o alguien en la oficina incurrió en una actividad ilegal? Es posible que tenga motivos legales para demandar por cosas como discriminación, despido injustificado, acoso o salarios impagos. Pero una cláusula de indemnización engañosa podría hacerte renunciar a ese derecho, dejándote con un apretón de manos y un sabor amargo.
El derecho a competir
Incluso si tiene las habilidades para construir un negocio desde cero, la cláusula de no competencia del contrato podría poner sus sueños empresariales en suspenso. Estos acuerdos restringen su capacidad para trabajar para un competidor o iniciar su propio negocio en un campo similar durante un período determinado.
El derecho a la información confidencial
Algunos empleadores pueden insistir en disposiciones de confidencialidad que restringen a los empleados la divulgación de información confidencial o de los términos del propio acuerdo de indemnización. Esto puede afectar su capacidad para compartir los detalles del paquete de indemnización con otros empleados o personas ajenas a la empresa.
El derecho a las prestaciones por desempleo
A cambio de la indemnización por despido, es posible que los empleados deban renunciar a ciertos beneficios, como días de vacaciones no utilizados, opciones sobre acciones o bonificaciones futuras. Es fundamental revisar el contrato detenidamente para asegurarse de que no renuncia a sus prestaciones por desempleo.
El derecho a hablar
Algunos acuerdos de indemnización pueden incluir disposiciones que prohíben a los empleados hacer declaraciones negativas sobre la empresa, sus empleados o sus prácticas comerciales. Si bien estas cláusulas pueden proteger la reputación de la empresa, pueden limitar la capacidad de los empleados para discutir abiertamente sus experiencias.
El derecho a buscar ayuda de agencias gubernamentales
Hay varias agencias gubernamentales estatales y federales a las que los empleados pueden acudir para resolver disputas laborales. Sin embargo, aceptar un acuerdo de indemnización podría renunciar a su derecho a presentar quejas ante agencias gubernamentales, como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH).
Puede parecer que los acuerdos de indemnización sólo benefician al empleador, pero son igualmente beneficiosos para los empleados, siempre que los destinatarios consulten a un abogado antes de aceptarlos. Si recibió un contrato de indemnización de su jefe, asegúrese de hablar con abogados especializados en derecho laboral para comprender las cláusulas a fondo.
Seis razones para contratar a un abogado laboralista al aceptar acuerdos de indemnización en California
Llegar a un acuerdo de indemnización puede ser un proceso complicado, especialmente en California, donde las leyes suelen ser más favorables para los empleados en comparación con la ley federal.
Así es como se incorpora abogados laborales calificados en Los Ángeles puede proporcionar numerosos beneficios y protecciones al considerar o negociar un acuerdo de indemnización.
Entienden las complejas leyes laborales
La ley de California tiene protecciones laborales específicas que difieren de las leyes de otros estados. Un abogado experimentado que se especializa en estas leyes tendrá un profundo conocimiento de los matices y podrá brindarle orientación adaptada al panorama legal del estado y su situación específica.
Los abogados protegen los derechos de los empleados
Los abogados laborales conocen bien los derechos y protecciones que varias agencias estatales y federales otorgan a los empleados. Pueden ayudarlo a identificar posibles violaciones de sus derechos y garantizar que el acuerdo de indemnización se ajuste a las leyes laborales del estado.
Negociar mejores condiciones
Es posible que el paquete de indemnización ofrecido no sea el mejor que pueda obtener. Su abogado puede negociar una indemnización más alta, la continuación de los beneficios, servicios de recolocación y otros términos favorables según su situación y las leyes aplicables.
Minimiza tus riesgos potenciales
Ciertas cláusulas de los acuerdos de indemnización, como las de no competencia o de no menosprecio, pueden restringir sus oportunidades profesionales o su libertad de expresión. Su abogado puede identificar y negociar para eliminar o modificar dichas cláusulas para minimizar sus riesgos profesionales y de reputación.
Revisando la jerga legal
Los acuerdos de indemnización suelen estar llenos de jerga legal y lenguaje complejo diseñado para beneficiar al empleador. Su abogado puede descifrar la jerga legal, explicar las implicaciones de cada cláusula en un lenguaje sencillo y asegurarse de que comprende exactamente lo que está firmando.
Protección contra represalias
Si le preocupan las represalias o cree que la oferta de indemnización está relacionada con acciones discriminatorias, un abogado laboralista puede asesorarlo sobre cómo protegerse a usted mismo y a sus derechos.
Invertir en la experiencia de un abogado laboralista es una inversión en su futuro. Por lo tanto, no pase por alto su ayuda legal al tomar decisiones importantes como aceptar un acuerdo de indemnización.
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Obtenga la compensación que merece: comuníquese con Hershey Law
Cuando los abogados de su empleador redactan un acuerdo de indemnización, se aseguran de darle una ventaja a su cliente. ¿Y por qué no? Una de las razones para ofrecer indemnizaciones por despido es evitar que los empleados presenten demandas.
Para garantizar que sus derechos permanezcan intactos y obtenga los beneficios post-empleo que prometió su empleador, necesita que nuestros abogados estén a su lado. Desde revisar el contrato hasta negociar los términos del acuerdo de indemnización, vamos más allá para asegurarnos de que el acuerdo de indemnización sea tan beneficioso como lo es para su jefe.
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