Abogados de Represalias
Las represalias en el lugar de trabajo ocurren cuando un empleado actúa contra otro empleado por participar en una actividad legalmente protegida.
Abogados de Represalias
En California, todos los empleados están protegidos contra las represalias del empleador. Entregado en varias formas, la represalia es cualquier acción laboral adversa tomada ilegalmente contra un empleado que incluye, entre otros: Terminación, degradación, planes de mejora del desempeño, redacciones, cambio en el horario, reducción de horas, mayor supervisión y reasignación de trabajo. Deberes.
Las represalias en el lugar de trabajo ocurren cuando un empleado actúa contra otro empleado por participar en una actividad legalmente protegida.
Empoderar a las víctimas de represalias ilegales
Las represalias en el lugar de trabajo son un delito grave que puede afectar las futuras perspectivas de carrera de un empleado, sin mencionar su confianza y bienestar emocional. Tomar represalias contra un empleado es ilegal según las leyes federales y estatales. Sin embargo, muchos empleados no denuncian las represalias porque temen perder sus trabajos, ser avergonzados por su empleador, sufrir una pérdida de ingresos o incluso ser arrestados. Como resultado, sus vidas se ven dificultadas por los supervisores que los castigan injustamente.
Muchas víctimas de represalias ilegales no se dan cuenta de que tienen recursos legales para estas acciones. Si siente que ha sufrido represalias en su trabajo, Hershey Law está aquí para ayudarlo. Un abogado de represalias en el lugar de trabajo de nuestro bufete de abogados trabajará con usted para proteger sus intereses, construir un caso sólido y obtener una compensación justa.
Contáctenos hoy para obtener más información sobre el proceso legal y cómo podemos ayudar.
¿Qué constituye represalia en el lugar de trabajo?
Las represalias de los empleados ocurren cuando un empleador toma medidas negativas contra sus empleados porque hablan en contra del trato injusto, presentan cargos ante la EEOC, participan en actividades sindicales, informan violaciones de seguridad o participan en otras actividades protegidas.
A continuación se presentan algunos ejemplos de situaciones en las que pueden ocurrir represalias:
- Denuncia de actividades ilícitas
- Quejas de Discriminación y Acoso
- Solicitud de una adaptación razonable
- Licencia familiar y médica (licencia CFRA o licencia FMLA)
- Licencia de maternidad
- Descansos de lactancia
- Licencia de vinculación infantil
- Presentar un Reclamo de Compensación para Trabajadores
- Quejumbroso Acerca de Salarios no pagados
- Discutiendo Ingresos
- Quejas Acerca de Condiciones de trabajo ilegales
- Recopilación de pruebas contra los abusos de los empleadores
- Hablar de las condiciones de trabajo
- Tiempo libre para votar
- Tiempo libre por licencia militar
- Tiempo libre para servicio de jurado
- Padre- y actividades relacionadas con la escuela
En represalia, los empleadores pueden tomar medidas como reasignar empleados a puestos no deseados, reducir salarios y beneficios, despedir empleados, degradar empleados, negar promociones y oportunidades de ascenso o disciplinar a los empleados.
Las leyes de EEO (Igualdad de Oportunidades en el Empleo) prohíben castigar a una persona por quejarse de discriminación. Un empleador no puede tomar represalias contra alguien por tratar de hacer cumplir sus derechos civiles.
Cualquier acción adversa que un empleador tome contra un empleado debido a una queja por discriminación u otra actividad protegida se considera una violación del estatuto estatal o federal. Los empleadores pueden ser multados por actos de represalia y también se puede presentar una demanda en nombre del trabajador.
Un abogado de represalias de Hersey Law puede ayudarlo cuando ocurran represalias en el lugar de trabajo. Alcanzar hoy para programar una consulta gratuita.
Leyes de California que protegen a los empleados de represalias en el lugar de trabajo
La ley de California protege a las personas que se quejan de una conducta comercial ilegal. Cualquier empleador que viole la ley está sujeto a multas, sanciones y daños.
- Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) protege a los empleados de represalias por denunciar acoso sexual, discriminación por edad, discriminación racial, discriminación por discapacidad y otras formas de acoso y discriminación.
- Ley de Reclamos Falsos de California protege a los denunciantes de represalias después de revelar contratos gubernamentales ilegales. Los denunciantes pueden demandar bajo esta ley si identifican afirmaciones falsas o prácticas de informes fraudulentos y son sancionados.
- Código Laboral 1102.5 LC establece que es una práctica laboral ilegal que un empleador despida, expulse o discrimine de otro modo a cualquier persona que informe al gobierno oa la agencia encargada del cumplimiento de la ley sobre violaciones de las leyes estatales o federales.
Si cree que ha sufrido represalias debido a su participación en actividades protegidas, es importante que hable de inmediato con uno de nuestros abogados de represalias de Los Ángeles. En Hershey Law, luchamos enérgicamente para proteger su derecho a participar en actividades laborales legales sin temor a represalias. Llámenos hoy al 310-929-2190 para presentar cualquier reclamo de represalia.
Prueba de represalias en el lugar de trabajo
Un abogado con experiencia en represalias sabrá cómo probar las represalias y ganar una compensación en su nombre. La carga de la prueba en una demanda por represalias es muy alta; para establecer un reclamo de represalia prima facie, un empleado necesitaría mostrar lo siguiente:
- El empleado estaba participando en una actividad protegida por la ley estatal o federal.
- El empleador tomó algún tipo de acción adversa contra ellos.
- Existe una conexión causal entre las acciones del empleado y las acciones adversas del empleador.
Puede ser difícil mostrar una conexión directa entre la acción del empleado y la acción del empleador, pero puede mostrar una conexión inferida. Por ejemplo, si un empleado se queja de acoso sexual y el empleador lo despide sin causa poco después, se puede inferir que fue en represalia.
Navegue por reclamos de represalias con la ayuda de un abogado experto
Los casos de represalias a menudo son complicados de manejar. Necesitará un abogado experto que conozca los entresijos de las leyes federales y de California y las complejidades de probar las represalias. Hershey Law está aquí para ayudarlo a luchar por sus derechos en el lugar de trabajo.
Nuestro equipo lo ayudará en cada paso de probar represalias para que pueda obtener justicia para su situación. Trabajaremos en estrecha colaboración con usted para ayudarlo a recopilar toda la evidencia necesaria para respaldar sus reclamos y perseguiremos su caso de manera agresiva.
Contactanos
Si sufrió represalias en el trabajo, llame a un abogado especializado en represalias de Los Ángeles de Hershey Law al 310-929-219.
Empoderar a las víctimas de represalias ilegales
¿Qué constituye represalia en el lugar de trabajo?
- Denuncia de actividades ilícitas
- Quejas de Discriminación y Acoso
- Solicitud de una adaptación razonable
- Licencia familiar y médica (licencia CFRA o licencia FMLA)
- Licencia de maternidad
- Descansos de lactancia
- Licencia de vinculación infantil
- Presentar un Reclamo de Compensación para Trabajadores
- Quejumbroso Acerca de Salarios no pagados
- Discutiendo Ingresos
- Quejas Acerca de Condiciones de trabajo ilegales
- Recopilación de pruebas contra los abusos de los empleadores
- Hablar de las condiciones de trabajo
- Tiempo libre para votar
- Tiempo libre por licencia militar
- Tiempo libre para servicio de jurado
- Padre- y actividades relacionadas con la escuela
Leyes de California que protegen a los empleados de represalias en el lugar de trabajo
- Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) protege a los empleados de represalias por denunciar acoso sexual, discriminación por edad, discriminación racial, discriminación por discapacidad y otras formas de acoso y discriminación.
- Ley de Reclamos Falsos de California protege a los denunciantes de represalias después de revelar contratos gubernamentales ilegales. Los denunciantes pueden demandar bajo esta ley si identifican afirmaciones falsas o prácticas de informes fraudulentos y son sancionados.
- Código Laboral 1102.5 LC establece que es una práctica laboral ilegal que un empleador despida, expulse o discrimine de otro modo a cualquier persona que informe al gobierno oa la agencia encargada del cumplimiento de la ley sobre violaciones de las leyes estatales o federales.
Prueba de represalias en el lugar de trabajo
- El empleado estaba participando en una actividad protegida por la ley estatal o federal.
- El empleador tomó algún tipo de acción adversa contra ellos.
- A causal connection exists between the employee’s actions and the employer’s adverse actions.
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Proteger sus derechos: comprender las represalias en el lugar de trabajo
Proteger sus derechos: comprender las represalias en el lugar de trabajo
Conozca sus derechos y protecciones contra represalias en el lugar de trabajo. Nuestros blogs brindan información valiosa para identificar represalias, las vías legales disponibles y estrategias para protegerse contra repercusiones injustas por ejercer sus derechos.
Nuestros servicios
Salarios y Horarios
¿Su empleador le debe salarios no pagados? ¿No te pagan las horas extras? ¿Quizás está luchando por los salarios que tiene derecho a recibir? Hershey Law en Los Ángeles ofrece una comprensión profunda de la ley laboral. Además de las leyes de salarios y horas, las violaciones de la ley de la hora del almuerzo ocurren comúnmente en California.
Discriminacion
La discriminación ocurre cuando un empleador o supervisor trata a una persona de manera diferente a otra en función de características protegidas como la raza, el color, el sexo, la orientación sexual, el origen nacional, las creencias religiosas, la identidad de género y la edad. La discriminación de género también puede adoptar la forma de ofrecer menos salario a una mujer.
Hostigamiento o Acoso
Las demandas por acoso a menudo son producto de discriminación, acoso, comportamiento malicioso y otras formas de acoso. Por lo general, los casos de acoso en el lugar de trabajo se centran en la raza, el color, el origen nacional, la ascendencia, el sexo, la religión, la práctica religiosa, la edad, la discapacidad o la orientación sexual.
Denunciantes
Un 'denunciante' expone información dentro de una empresa u organización que es ilegal, fraudulenta, insegura, ilícita o abusiva. El gobierno federal y muchos estados tienen leyes que protegen a los denunciantes de represalias por presentar un reclamo o denunciar una infracción.
Terminacion injusta
Con demasiada frecuencia, las personas son despedidas o terminadas ilegalmente sin razón. En Hershey Law, ofrecemos consultas gratuitas sobre derecho laboral, discriminación y casos de despido injustificado en Los Ángeles y el sur de California para ayudarlo a recibir lo que se le debe.
represalias
Entregado en varias formas, la represalia es cualquier acción laboral adversa tomada ilegalmente contra un empleado que incluye, entre otros: Terminación, Degradación, Planes de mejora del desempeño, Redacciones, Cambio en el horario, Reducción de horas...
