La discriminación contra la mujer en el lugar de trabajo es generalizada en los Estados Unidos. Cerca de cuatro de cada diez mujeres (42%) han experimentado discriminación de género en el trabajo y 25% informan que les pagan menos que a los hombres que realizan el mismo trabajo.
La mayoría de las mujeres que experimentan discriminación de género en el entorno laboral no saben que su empleador las ha discriminado, y aún menos saben que pueden presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o emprender acciones legales por su cuenta. Si cree que ha sido discriminado en el trabajo debido a su sexo, contacto Hershey Law hoy por ayuda para presentar un cargo EEOC.
La discriminación de género en el lugar de trabajo es un problema generalizado que afecta a mujeres de todas las edades y procedencias. En California, existen leyes para proteger a los empleados de la discriminación basada en su género. Sin embargo, esto no siempre impide que los empleadores discriminen a las mujeres.
En este artículo, discutiremos las leyes contra la discriminación relacionadas con la discriminación de género, cómo la discriminación afecta a las mujeres, las formas en que las mujeres pueden ser discriminadas en el lugar de trabajo y cuáles son los derechos de las mujeres en el trabajo.
¿Qué es la discriminación de género en el lugar de trabajo?
La discriminación de género es cuando alguien recibe un trato desventajoso o desigual en función de su orientación sexual o género. Esto incluye discriminación/acoso basado en identidad de género, sexo o expresión de género (no necesariamente tiene que ser de naturaleza sexual).
En muchos casos de discriminación de género en el lugar de trabajo, las mujeres reciben un trato injusto o diferente al de los hombres debido a su género. La discriminación puede tomar muchas formas, desde ganar menos dinero por hacer el mismo trabajo, hasta ser pasado por alto para promociones o asignaciones. La discriminación de género puede tener un impacto negativo en las aspiraciones profesionales y el progreso de las mujeres, así como en su salud mental y física. Cuando se enfrentan a la discriminación, las mujeres pueden sentirse aisladas, ansiosas y deprimidas. En algunos casos, incluso pueden dejar sus trabajos por completo.
Si sospecha que es víctima de discriminación de género en el trabajo, es importante hablar y tomar medidas. Existen leyes para protegerlo de la discriminación, y aquí en Hershey Law lucharemos por usted. No sufra en silencio: defienda sus derechos y Contáctenos ¡hoy!
Leyes de California relacionadas con la discriminación de género
En California, hay tres leyes que abordan específicamente el tema de la discriminación de género:
Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA): FEHA se promulgó en 1959 para eliminar la discriminación ilegal en el empleo, la vivienda y los lugares públicos.
Según FEHA, un empleador no discriminará a ninguna persona en compensación, términos, condiciones o privilegios de empleo, incluidos ascensos, transferencias, contratación, oportunidades de capacitación, disciplina, despidos, indemnizaciones por despido, permisos de ausencia, pago u otros términos. o privilegios.
Ley de Igualdad Salarial de California de 1963: En la sección 1197.5, requiere que los empleadores paguen a los trabajadores hombres y mujeres salarios iguales por el mismo trabajo. Esta ley se aplica a todas las empresas que realizan negocios en California, independientemente de si la empresa tiene 50 o 500 empleados.
Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA): CFRA entró en vigor en 1991 y prohíbe la discriminación por parte de los empleadores con respecto a la licencia familiar, la asistencia para el cuidado de niños, la adopción, la crianza temporal y la selección de parejas domésticas.
Las leyes estatales y federales prohíben que los empleadores discriminen a las mujeres en las siguientes áreas:
- Beneficios complementarios
- Despedir, contratar y reclutar
- publicidad de trabajo
- Compensación
- Licencia por discapacidad, ofertas de planes de jubilación y pago
- Promociones, despidos, retiros y transferencias
- Cualquier otro término y condición que pueda diferir entre géneros
A menos que se haga de manera flagrante, como emitir un aviso para negar la licencia de maternidad disponible para las empleadas, la discriminación de género puede ser difícil de probar.
Si cree que es víctima de discriminación de género en el lugar de trabajo, hable con nuestro abogados laborales inmediatamente. Puede comunicarse con nosotros en (310) 929-2190.
Ejemplos comunes de discriminación de género en el lugar de trabajo
Las mujeres se enfrentan predominantemente a la discriminación de género en el lugar de trabajo de varias maneras. Algunas formas son flagrantes, mientras que otras se hacen sutilmente para que el empleado no sepa que está siendo discriminado.
Estos son algunos ejemplos comunes de discriminación de género en el lugar de trabajo.
Hostigamiento o Acoso
Más que 86% de mujeres empleadas en California han denunciado algún tipo de discriminación en el lugar de trabajo. Los números se han disparado con el tiempo, con más mujeres que caen presas y denuncian el problema.
Las mujeres son más propensas a experimentar discriminación, siendo su género una de las principales razones. Hay varios tipos de acoso en el lugar de trabajo por los que las mujeres deben pasar, incluido el acoso sexual, los comentarios sexuales, las bromas inapropiadas y más. El acoso puede implicar comentarios despectivos dirigidos a las empleadas.
Discriminación por Embarazo
Algunas empresas dudan en contratar empleadas por el hecho de que pueden formar una familia después de un tiempo y pueden necesitar una licencia de maternidad efectiva (hasta 28 semanas). Las empleadas también pueden ser ignoradas para puestos superiores y promociones.
A pesar de tener las mismas capacidades y posición que sus colegas masculinos, las madres trabajadoras ganan menos dinero. También experimentan problemas al tomar licencias para dar a luz o cuidar a los niños, cosas que la mayoría de los trabajadores nunca tienen que enfrentar.
Vistas obsoletas
La sociedad ha cambiado mucho en las últimas décadas, y las mujeres ahora están al frente de varias grandes empresas como directoras ejecutivas y en otros puestos de alto nivel. Sin embargo, algunos empleadores aún se aferran a la antigua opinión de que las mujeres deben recibir un trato diferente al de los hombres.
Por ejemplo:
Una empresa puede pedir a sus empleadas que se adhieran a un estricto código de vestimenta, pero no tienen ningún código de vestimenta para los hombres. Esto podría ser discriminación basada en el género.
Brecha salarial
La ley del estado de California prohíbe que los empleadores con 15 o más empleados discriminen a sus trabajadores por su raza, religión y género. De acuerdo con la ley, ningún empleador puede negarse a contratar, acosar, pasar por promociones o despedir a sus trabajadores debido a cualquiera de las categorías antes mencionadas.
En un informe de New York Times, se mencionó que las empleadas en California ganaban aproximadamente 88 centavos por dólar en comparación con los empleados masculinos.
Esta brecha salarial muestra la discriminación de género en una organización que discrimina a las empleadas contra los hombres.
Diferencia en las preguntas de la entrevista
Este es un ejemplo sutil, pero algunas mujeres lo experimentan con frecuencia. Si un empleador hace preguntas diferentes a las mujeres, tales como, “¿Estás planeando formar una familia?” puede estar basado en su género u orientación sexual, lo cual no está permitido.
Si una mujer se encuentra con cualquier pregunta que no afecte sus habilidades o su vida profesional, podría ser víctima de discriminación por motivos de género. Es ilegal que los empleadores discriminen sobre la base de la identidad de género percibida o la expresión de género según las leyes de discriminación sexual existentes.
Denegación de Representación en la Alta Dirección
Si bien las mujeres ocupan puestos más altos en la mayoría de las empresas, la progresión es, sin embargo, lenta. En un informe de HBR, los hombres siguen recibiendo más promociones que las mujeres. Puede haber muchas razones detrás de esta progresión lenta, como que los empleadores piensan que las mujeres también tienen responsabilidades familiares, por lo que dudan en ofrecerles promociones senior.
Terminaciones
Si el sesgo de despedir a una mujer trabajadora es su género, esto se considera discriminación de género contra las mujeres en el trabajo. Algunos empleadores todavía creen que las empleadas son menos productivas y capaces que la fuerza laboral masculina, lo que podría llevar a despedir a las mujeres del personal debido a este sesgo.
Hay muchos más ejemplos de discriminación de género contra las mujeres en el lugar de trabajo. Las leyes del estado de California, así como la ley federal, prohíben que los empleadores discriminen contra cualquier género. Todos deben ser tratados por igual y de manera justa.
Si experimenta discriminación de género en el trabajo o si su empleador no lo trata de manera justa, comuníquese con nosotros hoy. Nuestros abogados en Hershey Law, PC están completamente versados en los matices de las leyes de discriminación de género y discriminación sexual. Contacto nuestra oficina ahora para una consulta gratuita.
Formas en que la discriminación de género puede afectar a las mujeres en el lugar de trabajo
Mientras que la esperanza de vida de las mujeres es comparativamente más larga que la de los hombres, experimentan menos beneficios de salud durante su vida. Es muy probable que los impactos de la discriminación de género contribuyan a esto.
La discriminación de género puede ser una fuente de estrés y puede tener impactos directos e indirectos en el bienestar físico y mental de las víctimas.
De acuerdo a un estudio 2020, las mujeres que experimentan discriminación en el lugar de trabajo obtuvieron puntajes más altos que otras en una herramienta para detectar la depresión. Las víctimas de discriminación pueden experimentar traumas psicológicos y ansiedad según la situación.
Aquí hay más sobre los efectos de la discriminación de género en la salud física y mental de las víctimas.
Disminución de la productividad
Las mujeres a menudo enfrentan desafíos para alcanzar sus objetivos profesionales debido a la falta de acceso a oportunidades, la desigualdad salarial y la falta de representación en la alta dirección. Esto sucede cuando las mujeres son objeto de un trato injusto en términos de promoción, evaluación de desempeño, capacitación, etc. en el trabajo. Causa una pérdida de productividad entre las trabajadoras, lo que afecta sus carreras.
Baja autoestima
Estudios han sugerido que los hombres tienen una autoestima más alta en promedio que las mujeres. Una de las principales razones detrás de esto es la discriminación de género en el lugar de trabajo. Algunos empleadores todavía creen que los hombres son mejores en el trabajo que las mujeres, lo que puede hacer que las mujeres tengan una autoestima más baja.
Esto puede afectar significativamente la confianza de la víctima y también puede reducir su rendimiento laboral general.
Conflicto en el lugar de trabajo
Aunque pocas mujeres alzan la voz para lograr cambios, muchas mujeres sufren en silencio y solo buscan ayuda después de años de abuso emocional y acoso por parte de jefes o colegas.
Los que triunfan suelen ser criticados como “dramáticos” o “tóxicos”. Como resultado, a los empleados les resulta difícil comprender lo que sucede a su alrededor, lo que genera confusión, resentimiento e incluso conflictos entre compañeros de trabajo.
Condiciones de vida insalubres
La discriminación de género en el lugar de trabajo puede llevar a que los empleados tengan malas condiciones de vida y poco acceso a las cosas básicas que necesitan para prosperar y sobrevivir.
Hay una brecha salarial entre empleados femeninos y masculinos, siendo las trabajadoras ganar menos dinero para el mismo trabajo o tarea que los hombres. Y la brecha salarial puede ser aún mayor según el color, el origen nacional y la raza.
Se ha visto que las mujeres tienen mayores índices de pobreza, mayores niveles de deuda estudiantil y menos ahorros en la jubilación en comparación con los hombres.
Esta brecha en el pago y otros factores relacionados pueden causar más estrés y dificultar que las víctimas puedan pagar una vivienda segura, alimentos frescos y seguro médico. También puede crear una diferencia injusta e inevitable en la salud y el estilo de vida de los grupos marginados.
Si cree que es víctima de discriminación de género y ha estado sufriendo debido a problemas físicos o mentales, puede presentar un cargo ante la EEOC.
En Hershey Law, lo ayudaremos a presentar una queja contra su empleador. Nuestros abogados expertos también lo ayudarán con el papeleo mientras utilizan sus mejores prácticas para ayudarlo a obtener justicia.
¿Cómo deben los empleados manejar la discriminación de género?
Todos los empleados deben saber cómo manejar la discriminación de género para detenerla y obtener los beneficios que se merecen. Ya sea que haya sido o no víctima de la discriminación de género en el trabajo, debe seguir estos pasos:
Consulte su manual del empleado
Además de los beneficios para empleados, el manual del empleado también cubre algunas otras cosas, que pueden incluir un proceso para quejarse de discriminación y acoso por motivos de género.
La ley de California no obliga a los empleadores a tener un manual del empleado. Por lo tanto, puede comunicarse con las autoridades superiores si su empleador no tiene una.
Notifique a su empleador o a Recursos Humanos
Los recursos humanos y los empleadores deben ser notificados sobre cualquier discriminación de género. Si cree que es víctima de discriminación de género, puede informar a las autoridades superiores a través de correo electrónico u otras fuentes de comunicación.
Documentar el Acto Discriminatorio
Probar cargos de discriminación de género puede ser desalentador; por lo tanto, debe documentar todo lo que pueda respaldar los reclamos de discriminación. Algunas formas de discriminación de género en el trabajo también pueden conducir al despido, por lo que debe considerar documentar todo en algo a lo que pueda acceder en todo momento.
Sería prudente guardar todos los mensajes, correos electrónicos y avisos que promuevan o muestren descaradamente la discriminación de género. Tenga en cuenta que la ley de California no permite que nadie grabe a una persona sin su consentimiento, por lo que si está grabando a su empleador o compañeros de trabajo, deben saberlo.
Informe la discriminación de género a una agencia gubernamental
Si cree que informar a Recursos Humanos o al empleador sobre la discriminación de género no ha ayudado, el siguiente paso que puede tomar es comunicarse con una agencia gubernamental. Puede ponerse en contacto con la EEOC por discriminación basada en el sexo y presente su queja con ellos.
Nota:
Solo puede presentar una queja por discriminación de género si su empleador tiene al menos 15 empleados. Además, debe presentar la queja dentro de los 180 días posteriores a la fecha del incidente.
Consulte a un Abogado de Discriminación Laboral
Para presentar una acusación exitosa de discriminación sexual contra su empleador, debe asegurarse de que haya una base sólida. Un abogado de discriminación lo ayudará a evaluar la situación según las circunstancias. Los abogados también te dirán si tienes un caso por discriminación de género mientras se encargan de los trámites y demás trámites.
¿Sospechas de discriminación de género en el trabajo? Póngase en contacto con Hershey Law
Debe actuar rápido si cree que su empleador lo ha discriminado por su sexo o género. No se puede ganar a una empresa que trata injustamente a sus trabajadores. Por esta razón, siempre debe consultar a un experto legal antes de presentar una demanda.
En Hershey Law, sabemos lo importante que es protegerse de las prácticas injustas. Nuestros abogados altamente calificados tienen recuperado millones de dólares de compañías Fortune 500 para nuestros clientes. Queremos que prevalezca la justicia. Y cuando lo hacemos, nuestros clientes recuperan lo que les quitaron.
Llamenos al (310) 929-2190 para una evaluación gratuita de su caso, y poner fin por completo a la discriminación de género.
Hershey Law lo ayudará a obtener derechos justos y equitativos, así como la compensación que merece.
