Como el abogado número uno de salarios y horarios en Los Ángeles, nuestro equipo en Hershey Law Se continúa en este artículo de la segunda parte relativo a la discriminación salarial y horaria. ¿Por qué? Bueno, más allá de la discriminación, la mayoría de las demandas por salarios y horas ocurren debido a disputas sobre la equidad del pago de un empleado. Por lo general, se trata de horas extras no pagadas o mal pagadas, vacaciones o licencia médica, embargo de salario o licencia por embarazo. Y, con demasiada frecuencia, pasado por alto por empleados desprevenidos de los que se aprovechan.
La discriminación salarial puede ocurrir cuando un empleado no recibe su salario adecuado después de un despido injustificado o pérdida de salario debido a acoso o discriminación.
Las demandas de salarios y horarios más comunes incluyen:
- El empleador ignora los requisitos de salario mínimo federal y estatal,
- Clasificación incorrecta de los empleados como exentos de las leyes de pago de horas extras,
- Requerir que los empleados trabajen "fuera de horario" para asistir a capacitaciones, reuniones, etc.
- Eximir a los empleados de beneficios debido a su título de trabajo en lugar de deberes laborales,
- Retención de salarios debido a discriminación o represalias.
¿Quién tiene derecho a la protección contra la discriminación horaria y salarial?
Los gobiernos federal y estatal entienden lo importante que es para usted tener protegido su sustento como empleado individual. Cuando a los empleadores se les permite salirse con la suya con salarios injustos, recortes de tarifas y horas, y otras tácticas para ahorrar dinero, tiene un efecto dominó en todos los demás.
Los empleados que viven de cheque en cheque para llegar a fin de mes a menudo terminan teniendo que depender de la asistencia del gobierno. Es posible que esto no suceda si se les pagara de manera justa.
Debido a esta y otras consecuencias de la discriminación salarial y horaria injusta, se instituyó el Título VII. Esta ley cubre a todos los empleadores privados, gobiernos estatales y locales, e instituciones educativas que emplean a 15 o más personas. El Título VII también cubre las organizaciones laborales y las agencias de empleo, y los lugares que promulgan capacitación y aprendizaje. En resumen, lo más probable es que esté cubierto por la protección del Título VII, pero puede haber otras leyes que también lo protejan.
La EEOC es una de las comisiones más extensas que hacen cumplir la igualdad y la equidad en el trabajo. Sus leyes protegen a los empleados contra la discriminación, el acoso y el trato injusto en el lugar de trabajo.
Tenga la seguridad de que si su empleador violó su salario, es probable que existan leyes para protegerlo.
¿Cuáles son sus derechos si fue víctima de discriminación salarial y horaria?
Si cree que tiene una disputa contra su empleador que no ha abordado adecuadamente una vez que se lo haya informado, puede presentar un reclamo ante el División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo (WHD). La división investigará su reclamo y posiblemente impondrá sanciones a su empleador.
Sin embargo, si esto no es suficiente o la WHD no soluciona el problema, puede presentar una demanda civil contra su empleador con un abogado de salarios y horas. Dado que usted tendrá la carga de la prueba para demostrar que fue víctima de esta discriminación, debe trabajar con abogados expertos como los de Hershey Law para asegurarse de que su reclamo ha cubierto toda la documentación necesaria.
Las disputas de salarios y horas a menudo se ganan o se pierden en función de la cantidad de pruebas suficientes. Sería mejor si siempre mantuvieras tus talones de pago, pero también puedes incluir:
- Sus tarjetas de tiempo o registros de trabajo.
- Comprobantes y declaraciones de impuestos.
- Cualquier recibo relacionado con el trabajo.
- Declaraciones escritas de otros empleados que tengan preocupaciones similares o idénticas.
Muchos empleados se demoran o se niegan a defenderse. Por lo tanto, continúan enfrentándose a la discriminación salarial y horaria debido a su temor a las represalias del empleador. Por ejemplo, les preocupa que puedan perder su trabajo o el potencial de horas extras. Sin embargo, a los empleadores se les prohíbe federalmente despedir a los empleados porque informaron una disputa sobre salarios y horarios en el lugar de trabajo.
Si denunció una disputa y recibió represalias, es crucial que se comunique con un abogado para defender sus derechos.
¿Cómo se resuelven las reclamaciones de salarios y horas?
Suponga que la WHD no puede resolver el problema que tiene con su empleador sobre su discriminación salarial y horaria. Lo más probable es que tenga que llevar su caso a los tribunales. En este caso, un reclamo exitoso por lo general da como resultado que su empleador le otorgue una indemnización por daños y perjuicios.
Estos daños a menudo cubrirán los salarios no pagados que nunca recibió anteriormente. Aún así, también pueden incluir bonificaciones adicionales, como la demanda de que el empleador ajuste sus políticas de pago y horas para cumplir con la ley, una mayor investigación de la empresa y posiblemente incluso el despido de la persona que no cumplió.
Los empleados despedidos que sufrieron represalias debido a la disputa también pueden tener la oportunidad de recuperar su puesto perdido.
¿Por qué debería contratar a un abogado de horas y salarios?
Una vez que se comunique con el WHD del gobierno federal, es posible que pueda resolver el problema rápidamente si fue simplemente un descuido o un malentendido por parte de su empleado. Pero si esto no funciona, puede enfrentar represalias, terminación injusta u otros efectos adversos debido a su disputa. Contratación de un abogado tan pronto como prevea problemas, negociar un acuerdo justo entre usted y su empleador, incluso con la asistencia de WHD, lo ayudará no solo a defender sus derechos sino también a comprender cuáles son, para empezar.
Cuando presente un reclamo de salarios y horas, deberá mostrar documentación sustancial. Esto a menudo incluye papeleo complejo completo y la capacidad de probar su caso contra la defensa de una empresa más grande. Es probable que su empleador tenga al menos un abogado para defenderse. Cuando trabaja con un bufete de abogados como Hershey Law, tiene el beneficio del conocimiento y la experiencia, así como de un abogado que vela por sus mejores intereses.
