Perder el trabajo puede ser una experiencia devastadora y saber que fue un “despido injustificado” lo hace aún más doloroso. Debido a esto, es posible que desee presentar un reclamo por despido injustificado. Sin embargo, esto puede ser una pesadilla para los empleados debido al largo proceso, la recopilación de pruebas suficientes y un resultado incierto.
Si bien la mayoría de los empleados piensan que no pueden hacer nada por el mal comportamiento de sus empleadores, en realidad hay algunas opciones. Lo mejor es hablar con abogados que se especialicen en despidos injustificados para comprender completamente sus derechos.
En esta publicación, le diremos qué es un despido injustificado, cómo determinar si ha sido despedido injustamente y cómo un abogado laboral puede ayudarlo a reclamar los beneficios laborales que se merece.
También le diremos lo que puede esperar de un abogado laboral en Los Ángeles.
Los despidos son parte de todos los negocios en los Estados Unidos. Sin embargo, existen formas legales de realizar el proceso de terminación del empleo. Si un empleado es despedido de su trabajo sin una explicación razonable, puede calificar como despido injustificado.
De acuerdo con la ley, cada empleador debe proporcionar a sus empleados una explicación razonable detrás de la acción, como "fueron sorprendidos incumpliendo el contrato de trabajo" o "no alcanzaron el objetivo mínimo de ventas", antes de despedirlos del trabajo.
Si un empleado es despedido sin un período de preaviso, indemnización u otros beneficios prometidos por el empleador, ha sido despedido injustamente del trabajo.
Hay muchos motivos para un caso de despido injustificado, que incluyen:
Discriminar a un empleado en base a características protegidas es ilegal y está estrictamente prohibido. Sin embargo, los empleadores todavía practican la discriminación, y el resultado podría ser un despido injustificado.
Otro motivo común para el despido injustificado es la represalia. Cuando los empleados alzan la voz contra las irregularidades de sus empleadores, a menudo reciben una carta de despido sin una explicación razonable. Cuidado con estos 8 señales de represalias en el lugar de trabajo saber si la represalia es la causa detrás del despido injustificado.
La ley de California permite a todos los empleados ausentarse del trabajo por razones como obligaciones militares, emergencias médicas y más. Cuando los trabajadores ejerzan este derecho, podrán ser despedidos por sus empleadores. Esto sucede comúnmente con las empleadas que solicitan la licencia de maternidad.
Es esencial determinar la intención detrás de un despido para entender si fue injusto o cumple con las políticas de la empresa y la ley. Aquí hay algunas señales de que ha sido despedido injustamente.
Para comprender sus derechos, puede leer su contrato de trabajo y examinar sus términos y condiciones. ¿Su rescisión viola alguno de los términos mencionados en el contrato? Si es así, podría ser una señal de despido improcedente.
Por ejemplo: Si el contrato establece que el empleador proporcionará un período de aviso de 1 mes antes de despedir su empleo, y no le entregan un aviso, califica como despido injustificado.
Todos los estados, incluido California, tienen algunas políticas públicas que los empleadores deben cumplir al despedir a los empleados. Por ejemplo, los estados no permiten que los empleadores despidan a los empleados en determinadas circunstancias, como cuando están embarazadas.
Si el motivo del despido se encuentra en “ciertas circunstancias”, como se menciona en las políticas públicas, se puede considerar un despido improcedente.
Por ejemplo, un empleado obtiene una discapacidad a causa de un accidente. El empleador no puede rescindir su empleo debido a la discapacidad.
Si recibió su carta de despido después de presentar una queja contra el empleador ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC) o cualquier otro departamento porque violaron una ley, podría ser un despido injustificado. Incluso si ocurre después de 6 a 8 meses de presentar la denuncia, aún puede calificar como despido injustificado.
Según la ley, todos los empleados de California tienen derecho a acceder a alojamientos, como salas de lactancia para madres lactantes. Si la rescisión es el resultado de que usted solicite dichas adaptaciones, es una señal de que ha sido rescindido indebidamente.
¿Sospecha que ha sido despedido injustamente? Aquí hay algunas opciones legales que puede seguir para obtener justicia:
En la mayoría de los casos, los empleadores saben que los empleados despedidos solicitarán un acuerdo de indemnización, por lo que tienden a aceptar dichos contratos. Con la ayuda de un abogado laboral, puede negociar con su empleador un paquete de indemnización. Hay muchas posibilidades de que recibas una oferta baja, pero si no quieres presentar una demanda, aceptarla podría ser una buena opción.
Presentar una queja interna funciona bien si sospecha que el empleador terminará su empleo. Después de una queja interna, se vuelve difícil para el empleador despedirlo ilegalmente, ya que mostrará una clara represalia.
Si el empleador ya lo ha despedido, puede trabajar con ellos para acordar una queja posterior al empleo a través de arbitraje en caso de que se sigan dichos procedimientos en la organización.
Los miembros de un sindicato pueden presentar una queja con la ayuda de su organización. El contrato sindical generalmente describe las reglas para una queja por despedir a un miembro del sindicato.
Si la terminación es resultado de discriminación o trato injusto basado en alguna clase o atributo protegido como sexo, raza, embarazo, etc., la ley le da derecho a presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
Sin embargo, hay algunos plazos que debe cumplir para presentar un reclamo exitoso. Necesitará abogados que se especialicen en despidos injustificados para presentar una queja, así que comuníquese con un abogado laboral confiable en el Condado de Orange.
Si desea todos los beneficios descritos en su contrato de trabajo, puede presentar una demanda por despido injustificado contra el empleador. Para presentar una demanda, debe tener documentos y otras pruebas que demuestren que su despido no fue ético y violó las leyes laborales del estado.
En Hershey Law, contamos con abogados laborales con experiencia en el Condado de Orange y Los Ángeles que pueden ayudarlo a presentar una demanda por despido injustificado contra su ex empleador. Desde organizar el papeleo hasta representarlo en la corte, nos encargamos de todo para que no tenga que pasar solo por este estresante proceso.
Llamenos al 310-929-2190 para una consulta gratuita para saber cómo puede proceder con su caso.
Hay varios tipos de daños que puede recuperar de una demanda por despido injustificado. Estos beneficios dependerán de la gravedad del caso y de las pérdidas que haya sufrido debido a la rescisión. Con la ayuda de un abogado experto en despido injustificado de Hershey Law, puede esperar obtener los siguientes beneficios:
En caso de violación del contrato de trabajo o de las leyes estatutarias del estado, puede presentar una demanda contra el empleador con la ayuda de un abogado. Si la evidencia apunta a un despido injustificado, el tribunal puede ordenar al empleador que lo restablezca en su trabajo y pague los daños en los que incurrió debido a la terminación del empleo.
Presentar una demanda por despido injustificado puede ser bastante desafiante porque necesita evidencia para presentar su caso. Además, necesita saber a qué autoridad contactar y cómo organizar su caso. Estos son algunos de los beneficios de contratar abogados por despido injustificado.
Para obtener todos los beneficios de su empleador, debe demostrar que el despido fue incorrecto. Puede ser difícil para usted determinar y evaluar hechos porque requiere conocimiento legal.
Un abogado prestará atención a cada detalle, como el motivo del despido y cómo lo despidió el empleador, para determinar si fue ilegal o no. Solo puede presentar un caso si el despido fue injusto o poco ético.
Una vez que los abogados sepan que existe un caso de despido injustificado, lo ayudarán a explorar las opciones disponibles. Los abogados laborales le informarán sobre las acciones legales que puede tomar, como presentar demandas por despido injustificado contra el empleador.
Además, los abogados lo ayudarán a comprender sus derechos y derechos de acuerdo con las leyes estatales y federales. Cuando sabe lo que puede reclamar y cómo puede reclamarlo, hay muchas posibilidades de que obtenga los beneficios de empleado que tiene derecho a recibir.
Un contrato de trabajo puede ser una hoja de papel compleja con varios términos y condiciones. Además, estos términos y condiciones pueden ser difíciles de entender para un empleado.
Los abogados revisarán su contrato implícito para informarle si el empleador ha incumplido el acuerdo.
La evidencia juega un papel crucial en los casos relacionados con el empleo, especialmente el despido injustificado. Los abogados son expertos en derecho y saben qué evidencia funciona bien para un caso. También le indicarán cómo organizar la evidencia para presentar su caso ante el tribunal laboral por razones sólidas.
¡Presentar un caso o queja es algo que los abogados hacen todos los días! Ellos saben a qué autoridad contactar para su caso y cómo registrar una queja basada en motivos sólidos. Por ejemplo, los casos relacionados con la discriminación o el acoso sexual deben presentarse ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
Los abogados también evalúan su reclamo por despido injustificado para ver si hay alguna otra agencia ante la cual debería presentar una queja o un cargo, como la Junta Nacional de Relaciones Laborales u OSHA.
La pérdida de empleo debido a un despido injustificado no solo genera pérdidas financieras, sino que también provoca angustia emocional. Al presentar un cargo contra el empleador, los abogados lo ayudan a calcular los daños que ha sufrido debido al despido injustificado.
Cuando sepa qué daños ha sufrido, puede presentar un reclamo de compensación para trabajadores u otro reclamo, pidiéndole a la corte que ordene una compensación justa para usted por parte del empleador.
Ya sea correcto o incorrecto, cuando su empleador recibe un aviso legal del abogado de despido injustificado, tiende a prestarle atención. Con un profesional legal a su lado, puede dar a sus reclamos por despido injustificado una mejor oportunidad de ser considerados seriamente por el empleador.
Le ayuda a obtener una respuesta rápida del empleador, para que pueda decidir el próximo curso de acción.
Su empleador tiene un equipo de profesionales legales que lo ayudan con tales casos. Tratar con los abogados de la empresa requiere experiencia legal, y un abogado laboral en Los Ángeles puede hacerlo con confianza.
Incluso pueden negociar con los abogados de la empresa para llegar a una conclusión teniendo en cuenta sus mejores intereses. Como resultado, sus abogados pueden evitarle las molestias de presentar un caso.
¿Necesita un abogado para luchar contra el despido injustificado? Hershey Law es un bufete de abogados acreditado de California en el Condado de Orange en el que puede confiar. Con nuestros años de experiencia, sabemos cómo tratar con tales empleadores.
Desde la evaluación de las pérdidas que ha sufrido hasta la presentación de una queja y el seguimiento con los abogados del empleador, nos encargamos de todo en su nombre.
Llamenos al 310-929-2190 para solicitar una evaluación gratuita de su caso y permítanos ayudarlo a obtener justicia.
Un abogado laboral se encargará de todo después de que presente una demanda contra su antiguo empleador con su ayuda. Esto es lo que puede esperar:
Los abogados le brindan asesoramiento sobre todos los procedimientos legales, como cuál debería ser su próximo paso legal o curso de acción. Esto lo mantiene informado sobre el caso.
Los abogados pueden predecir el resultado del caso, y también pueden predecir el resultado a partir de la evidencia que ha presentado.
Los procedimientos legales pueden llevar mucho tiempo, dependiendo de la complejidad del caso. Los abogados lo mantienen informado sobre cualquier cambio, como un cambio en la fecha de la audiencia o cualquier retraso anunciado por el tribunal de justicia.
Lo que haga después de que el empleador lo despida puede afectar el resultado del caso. Los abogados de despido injustificado le informan sobre la toma de decisiones importantes, como si contactar o no a Recursos Humanos. Estas decisiones importantes pueden fortalecer el caso y pueden resultar en un resultado favorable.
Los abogados laborales preparan sus casos de despido injustificado, como la presentación de una denuncia y la preparación del juicio. Asimismo, el equipo de profesionales del derecho se encarga de organizar adecuadamente los documentos.
No sufras por despido injustificado; obtén todos los beneficios que te mereces. Los abogados laborales de Hershey Law pueden ayudarlo a presentar una queja ante la autoridad adecuada mientras le brindan toda la asistencia legal que necesita durante el caso.
Incluso negociamos con su empleador para ayudarlo a reclamar todos los beneficios laborales que tiene derecho a recibir. Nuestros abogados calificados en despido injustificado han estado luchando por los derechos de los empleados del Condado de Orange durante años.
Llamenos al 310-929-2190 para solicitar una consulta gratuita y explorar las opciones disponibles en su caso de despido injustificado.
Hershey Law es una firma de abogados laborales que presta servicios en Los Ángeles, el condado de Orange y las áreas circundantes. Hemos podido ayudar con éxito a cientos de clientes y esperamos poder trabajar con usted.